Зв'язатися
Cтатті, сторінка 1
10 рокiв Fillin: Вiд 1 офiсу до компанiї з нацiональним покриттям
У 2016 році Fillin працював із невеликого офісу на київському Подолі. Команда налічувала лише кількох людей у столиці, Львові та Донецьку. Їх можна було перелічити на пальцях однієї руки.
Сьогодні лише в одному регіоні компанія забезпечує вихід...
16.06.2026
Дефiцит кадрiв, трудова мiграцiя та економiка
Тема дефіциту кадрів та можливого залучення іноземних працівників в Україну останніми місяцями стала однією з найбільш емоційних у публічному просторі. Соцмережі переповнені суперечками, а будь-яка новина про іноземних працівників миттєво...
16.06.2026 / Дмитро Карпенко, general manager
Кадровий резерв 50: як бiзнесу закривати дефiцит досвiдченими кандидатами
У трудовому законодавстві України прямо зазначено: у сфері праці заборонена дискримінація, зокрема за віком. Проте на практиці ринок праці часто виглядає інакше. Якщо роботодавець обирає між кандидатом старшого віку та молодшим фахівцем, вибір...
07.05.2026 / Ольга Альошина, HR
Чому український бізнес виживе лише з залученням робочоi сили з-за кордону?
Ще кілька років тому бізнес в Україні мріяв про розвиток, нові ринки й масштабування. Тепер мова йде про інше — як вистояти під час війни. До звичних проблем додалися нові: підприємства змушені релокуватися, працівники йдуть на фронт, фахівці...
07.05.2026 / Дмитро Карпенко, general manager
Агро-сезон 2026: як виграти битву за гектар, коли кожна година на рахунку
Український агробізнес входить у сезон 2026 року в умовах, коли швидкість управлінських рішень стає не менш важливою, ніж родючість ґрунтів чи парк техніки. Посівна, обробка та збирання врожаю дедалі більше прив’язані до коротких технологічних...
07.05.2026 / Дмитро Карпенко, general manager
Спiвпраця Gen Z та мiленiалiв
Типова ситуація у 2026 році: поки міленіал прописує покроковий регламент у текстовому документі та ставить задачі в таск-менеджері, зумер уже надсилає коротке голосове з готовим рішенням, мимохідь валідувавши ідею через ШІ. Там, де одні бачать...
07.05.2026 / Ольга Альошина, HR
Як бiзнесу адаптуватися до дефiциту кадрiв
27 березня 2026 р. відбулася бізнес-кава для HR-лідерів та CEO «Люди як нова економіка: стратегії бізнесу в умовах дефіциту кадрів», організована Премією HR-бренд та Eclectic Talents Group. Подія об’єднала представників бізнесу навколо одного з...
31.03.2026 / Дмитро Карпенко, general manager
Лояльнiсть персоналу у 2026: як впливати на утримання, залучення i розвиток персоналу
У 2026 році компанії опинилися в новій реальності: підвищення зарплат більше не гарантує утримання, але відмовитися від нього теж неможливо. Ринок продовжує тиснути на ставки, а люди йдуть навіть попри конкурентну оплату.
Причина — у зміні самих...
14.04.2026 / Ольга Альошина, HR
Fillin — партнер Премii HR-бренд 2026
У 2026 році Fillin вже втретє виступає партнером Премії HR-бренд Україна. Для компанії це не формальна участь, а послідовне продовження підходу, в центрі якого — люди, їхній розвиток і практичні рішення для ринку праці.
У 2025 році Fillin вже...
20.03.2026 / Дмитро Карпенко, general manager
Як оформити дозвiл на працевлаштування iноземцiв
Український бізнес працює в умовах постійної нестабільності — війна, мобілізація, еміграція, дефіцит кадрів. Усе це сформувало нову реальність на ринку праці, де залучення іноземних працівників уже давно не експериментальний крок, а практична...
06.03.2026 / Дмитро Карпенко, general manager
10 рокiв Fillin: Вiд 1 офiсу до компанiї з нацiональним покриттям
У 2016 році Fillin працював із невеликого офісу на київському Подолі. Команда налічувала лише кількох людей у столиці, Львові та Донецьку. Їх можна було перелічити на пальцях однієї руки.
Сьогодні лише в одному регіоні компанія забезпечує вихід...
16.06.2026 / Артем Нікішов, managing partner
Дефiцит без iлюзiй: чому в Украiнi є безробiтнi та водночас нiкому працювати
Про дефіцит кадрів в Україні говорять майже всі — бізнес, державні посадовці, галузеві асоціації. Але за цими розмовами часто губиться головне: проблема не стільки та не тільки в тому, що людей немає. Проблема в тому, що потрібні люди не там, де їх...
16.06.2026 / Дмитро Карпенко, general manager
Плюси та мiнуси аутстафiнгу: чого очiкувати роботодавцю
Світовий ринок аутсорсингу та аутстафінгу бізнес-процесів стрімко трансформується: за прогнозами Grandview Research, до 2030 року його обсяг сягне 525 мільярдів доларів. Європейський сектор також демонструє стабільну динаміку — очікується, що у...
03.06.2026 / Ольга Альошина, HR
Як змiни формують пiки в ритейлi, виробництвi й логiстицi
Ще кілька днів тому бізнес працював у звичному ритмі: стабільний потік покупців, прогнозовані замовлення, команда справляється без перевантажень. А потім — різкий стрибок. Вдала рекламна кампанія, вірусне відео в TikTok, сезонний ажіотаж або...
16.06.2026 / Ольга Альошина, HR
Дефiцит кадрiв, трудова мiграцiя та економiка
Тема дефіциту кадрів та можливого залучення іноземних працівників в Україну останніми місяцями стала однією з найбільш емоційних у публічному просторі. Соцмережі переповнені суперечками, а будь-яка новина про іноземних працівників миттєво...
16.06.2026 / Дмитро Карпенко, general manager
Кадровий резерв 50: як бiзнесу закривати дефiцит досвiдченими кандидатами
У трудовому законодавстві України прямо зазначено: у сфері праці заборонена дискримінація, зокрема за віком. Проте на практиці ринок праці часто виглядає інакше. Якщо роботодавець обирає між кандидатом старшого віку та молодшим фахівцем, вибір...
07.05.2026 / Ольга Альошина, HR
Чому український бізнес виживе лише з залученням робочоi сили з-за кордону?
Ще кілька років тому бізнес в Україні мріяв про розвиток, нові ринки й масштабування. Тепер мова йде про інше — як вистояти під час війни. До звичних проблем додалися нові: підприємства змушені релокуватися, працівники йдуть на фронт, фахівці...
07.05.2026 / Дмитро Карпенко, general manager
Агро-сезон 2026: як виграти битву за гектар, коли кожна година на рахунку
Український агробізнес входить у сезон 2026 року в умовах, коли швидкість управлінських рішень стає не менш важливою, ніж родючість ґрунтів чи парк техніки. Посівна, обробка та збирання врожаю дедалі більше прив’язані до коротких технологічних...
07.05.2026 / Дмитро Карпенко, general manager
Спiвпраця Gen Z та мiленiалiв
Типова ситуація у 2026 році: поки міленіал прописує покроковий регламент у текстовому документі та ставить задачі в таск-менеджері, зумер уже надсилає коротке голосове з готовим рішенням, мимохідь валідувавши ідею через ШІ. Там, де одні бачать...
07.05.2026 / Ольга Альошина, HR
Як бiзнесу адаптуватися до дефiциту кадрiв
27 березня 2026 р. відбулася бізнес-кава для HR-лідерів та CEO «Люди як нова економіка: стратегії бізнесу в умовах дефіциту кадрів», організована Премією HR-бренд та Eclectic Talents Group. Подія об’єднала представників бізнесу навколо одного з...
31.03.2026 / Дмитро Карпенко, general manager
Лояльнiсть персоналу у 2026: як впливати на утримання, залучення i розвиток персоналу
У 2026 році компанії опинилися в новій реальності: підвищення зарплат більше не гарантує утримання, але відмовитися від нього теж неможливо. Ринок продовжує тиснути на ставки, а люди йдуть навіть попри конкурентну оплату.
Причина — у зміні самих...
14.04.2026 / Ольга Альошина, HR
Fillin — партнер Премii HR-бренд 2026
У 2026 році Fillin вже втретє виступає партнером Премії HR-бренд Україна. Для компанії це не формальна участь, а послідовне продовження підходу, в центрі якого — люди, їхній розвиток і практичні рішення для ринку праці.
У 2025 році Fillin вже...
20.03.2026 / Дмитро Карпенко, general manager
Як оформити дозвiл на працевлаштування iноземцiв
Український бізнес працює в умовах постійної нестабільності — війна, мобілізація, еміграція, дефіцит кадрів. Усе це сформувало нову реальність на ринку праці, де залучення іноземних працівників уже давно не експериментальний крок, а практична...
06.03.2026 / Дмитро Карпенко, general manager
Досвід fillin
Наші кейси
Тимчасовий персонал Fillin ефективно знижує навантаження на ваш HR-відділ і ваші витрати на утримання штатного персоналу.
Агро
Логістика
Ритейл
Виробництво
Vitmark
Завдання співпраці:
- Надати кваліфікований та навчений персонал в стислі терміни;
- Забезпечити підтримку угідь в належному стані;
- Координувати та контролювати виконання робіт;
- Оптимізувати робочий процес для мінімізації простоїв.
Результати співпраці:
- Залучили 1670 фахівців у польові проєкти;
- Забезпечили гнучкий перерозподіл персоналу між локаціями для збереження продуктивності.
- Здійснили якісне та своєчасне виконання всіх робіт.
Залучено робітників в проєкт
1670
Площа збиральних робіт
80 км²
Трансфер персоналу
до 94 км
Повний кейс
Відповідальність на кожному етапі
Представники компанії Fillin завжди були на звʼязку, чітко комунікували на всіх етапах проєкту. Оперативно реагували на будь-які зміни потреб з нашого боку, вносячи необхідні корективи та повністю контролюючи всі процеси.
Вважаємо Fillin професійним і відповідальним партнером з аутсорсингу та лізингу персоналу.
CEO
Агро
Логістика
Ритейл
Виробництво
Логістичний оператор України
Завдання співпраці:
- Швидкий підбір персоналу для 60+ філій по всій Україні;
- Щоденне залучення понад 1000 фахівців;
- Моніторинг їх роботи та оцінка результатів.
Результати співпраці:
- Щоденне забезпечення філій лінійним персоналом;
- Розробка та реалізація програм навчання для нових спеціалістів;
- Забезпечення ефективного управління кадровими ресурсами компанії.
Відповідальність на кожному етапі
Цей проєкт став для нас джерелом цінного досвіду та розвитку завдяки співпраці з компанією Fillin. Великі обсяги робіт, широка географія пошуку фахівців та жорсткі терміни реалізації вимагали нестандартних рішень і підходів.
Команда Fillin проявила професіоналізм, організованість та злагоджену роботу, чітко виконуючи поставлені завдання.
CEO
Агро
Логістика
Ритейл
Виробництво
Магазини формату One dollar store
Завдання співпраці:
- Терміновий рекрутинг для 200+ магазинів по всій Україні;
- Щоденне залучення та моніторинг роботи понад 200 фахівців (касири, робітники торгового залу, продавці тощо).
Результати співпраці:
- Забезпечення магазинів мотивованою та надійною командою;
- Впровадження та реалізація якісної підготовки персоналу, згідно зі стандартами роботи компанії.
Відповідальність на кожному етапі
Fillin зарекомендувала себе як надійний партнер, який не лише оперативно реагує на наші запити, але й пропонує ефективні рішення для кожного завдання.
Fillin усі поставлені задачі виконувала на найвищому рівні, що дозволило нам сконцентруватися на ключових бізнес-процесах.
CEO
Агро
Логістика
Ритейл
Виробництво
Світовий виробник пива
Завдання співпраці:
- Швидке розширення команди фахівцями різних галузей;
- Оснащення працівників необхідними інструментами та ресурсами;
- Організація та координація робочих процесів.
Результати співпраці:
- Щоденне залучення 150+ фахівців на підприємства у Львові та Запоріжжі;
- Сприяння швидкій адаптації та інтеграції нових співробітників;
- Підтримка безперебійної роботи та дотримання встановлених графіків.
Відповідальність на кожному етапі
Завдяки професіоналізму компанії Fillin, високому рівню комунікації та ефективності, ми змогли швидко запустити проєкт і забезпечити всі необхідні послуги в повному обсязі.
Дякуємо Fillin пза оперативність, відповідальність та гнучкий підхід, які команда демонструвала на всіх етапах співпраці.
CEO