Масовий підбір персоналу в Чорнобилі
навыками и в нужном количестве
-
З необхідними
навичками -
Стислі терміни
-
По всій Україні
Україні
Кращі підходи пошуку кандидатів
ефективність закриття заявок на рівні
вже через
Переваги Fillin
-
База контактівШирока мережа контактів виконавців і отримання рекомендацій
-
ЛокалізаціяЛокальний пошук в районах з низьким рівнем Інтернету і релокація
-
Швидкий пошукТільки ефективні способи залучення пошукачів
-
МобільністьШвидке розгортання мобільного офісу в будь-якому місті
-
Досвідчена командаПроактивна досвідчена команда рекрутерів
Розкажіть нам
про ваші потреби
Як ми працюємо
-
Ми розуміємо ваші потреби
-
Ми знаходимо і відбираємо кандидатів
-
Ви обираєте кращих співробітників
-
Ви оплачуєте нашу роботу
території України
з нестачею персоналу для вашого
бізнесу
Все про масовий підбір персоналу
-
Етапи та особливості масового підбору персоналуРинок праці стрімко змінюється, боротьба за персонал стає жорсткішою. Аби бути ефективним, масовий підбір персоналу вимагає нових підходів
-
Групова співбесіда. Навіщо і як використовувати?Групові співбесіди: у чому сіль таких інтерв'ю?
-
7 СПОСОБІВ знайти вантажника НА ВЧОРАЗакрити позицію на 100 осіб на вчора неможливо! Це не про Fillin. Нашим фахівцям під силу все! Варто тільки пальцем клацнути та новий співробітник уже у вас на робочому місці
-
Марина Сударева. Лінійний персонал в один клік (29.11.19) | For HRВиступ Марини Сударевої, операційного директора Fillin, на конференції Smart HR Online Marathon Перейти на Youtube-канал
Нам висловлюють довіру
Самостійний пошук великої кількості працівників для нової фірми у її керівників та кадрової служби забирає достатньо часу. Необхідно дати оголошення, провести співбесіди, узгодження, перевірити необхідні документи. Копітка робота з масового підбору робочого персоналу під силу аутсорсинговій компанії.
Сфери виробництва
Гіпермаркети, ресторани швидкого харчування, будівельні організації, служби доставлення і перевезення вантажів вимагають великої кількості працівників. У таких компаній немає своєї персональної бази, тому послуги з масового підбору персоналу в агентствах досить популярні.
Головні труднощі з пошуку вантажників, касирів, комплектувальників, складських працівників, кур'єрів — це обмежені часові рамки. Телефонні переговори, співбесіди з претендентами на вакансії, тестування займають багато часу. А це — недоотриманий прибуток і фінансові втрати. Ці організаційні питання візьме на себе «Fillin», аутсорсингова компанія зі значною базою даних в Києві.
Масовий підбір співробітників низької кваліфікації — копітка і багатоетапна робота. Вона включає:
- складання списку чітких вимог до претендентів;
- пошук потенційних працівників через оголошення, методом реклами;
- проведення групових та індивідуальних співбесід, перевірка документів (санітарна книжка, дозвіл на роботу, ідентифікаційний номер);
- оформлення, щоб претенденти не пішли до конкурентів, затягувати з працевлаштуванням нових працівників краще не варто.
Масовий підбір персоналу має свою специфіку. Якщо керівники вирішать, провести набір нових кадрів самостійно, вони зіткнуться з низкою труднощів. Доведеться приділити багато часу, залучити наявні кадри, зробити грамотний відбір кандидатів з урахуванням специфіки праці.
Про рекрутингове агентство «Fillin»
Ми займаємося підбором кадрів для компаній різного профілю по всій Україні. Наші офіси працюють у багатьох регіонах і обласних центрах. Передача повноважень «Fillin» це:
- оперативність, в проєкті бере участь великий штат наших рекрутерів, пошук йде через сайти, особисту базу даних, регіональні друковані та інтернет-видання, дошку оголошень;
- надання кваліфікованих кадрів, ми знайдемо потрібних фахівців;
- оплата тільки після запуску проєкту.
Якщо Ви плануєте підбір масового персоналу для роботи в компанії, залиште замовлення або зателефонуйте. Розрахувати вартість аутсорсингу можна на онлайн калькуляторі.