Зв'язатися
6 причин чому працiвники бояться йти на тимчасову роботу
Можливо, ви ще не знайшли роботу своєї мрії, тільки починаєте свій професійний шлях чи повертаєтеся до роботи після тривалої перерви. У світі постійних змін і нових викликів тимчасова робота стала однією з ключових альтернатив, що відкриває двері до різноманітних можливостей.
Однак існує чимало міфів, якими оповита ця форма зайнятості, що може ускладнювати розуміння її суті та переваг. В цій статті ми розглянемо найпоширеніші з них та спробуємо надати обʼєктивну картинку. Розповімо про особливості тимчасової роботи в Україні, її відмінності від традиційної зайнятості, та дамо поради, як використовувати її можливості для досягнення кар'єрних цілей та особистісного розвитку.
Тимчасова робота в Україні — наскільки це надійно для працівника
Варто почати з того, що останні події в країні суттєво вплинули на очікування пошукачів роботи. Зараз, як ніколи, українці потребують більшої гнучкості через обстріли, блекаути та чисельні повітряні тривоги. Зростає інтерес до розміру компаній, оскільки багато людей зіткнулися зі звільненнями під час пандемії та повномасштабного вторгнення. Також все частіше до уваги береться соціальна відповідальність бізнесу. Однак, основним критерієм, як і раніше, залишається розмір оплати праці.
Загалом, за статистикою, яку оприлюднили Robota.ua, найскладнішим під час пошуку роботи у 2023 році опитані українці називають: знайти пропозицію, що задовольнить очікування у заробітній платі та відповідатиме компетенціям. Це стосується не лише постійної, але й тимчасової роботи.
Що мається на увазі під тимчасовою роботою? Це форма зайнятості, при якій працівники наймаються на обмежений термін на основі потреб роботодавця.
Залучення тимчасових працівників, як правило, зумовлюється сезонними коливаннями споживацького попиту, наявністю нових проєктів в компанії, або ж використовуються для заміщення відсутніх працівників.
Дослідження, проведене TrueBlue та Emsi, показує, що в США до 2025 року кількість тимчасових робочих місць зросте до понад 3,2 млн, що майже на 8,5% більше, ніж у 2019 році. В країнах Європи ця тенденція також значно зростає, включно з Україною.
Проблеми працівників на тимчасовій роботі та як їх уникати
Тимчасова робота, як і будь-яка інша форма зайнятості, має свої відмінності та особливості. Проте, існує низка міфів і упереджень, які ускладнюють вибір цього професійного шляху. Щоб дізнатися, наскільки вони відповідають дійсності, розгляньмо найпоширеніші з них.
Міф 1: Ненормований та нестабільний графік
Міф: Тимчасова робота має непередбачуваний режим роботи, нестабільні зміни в графіку, що унеможливлює планування особистого життя.
Реальність: Робочий графік у тимчасовій роботі фіксується на підставі узгоджених умов, що чітко прописані у договорі. Це означає, що працівник може брати на себе нічні або тривалі зміни (понад 8 годин), але це робиться за взаємною згодою та відповідно до трудового законодавства. А окремі компанії взагалі пропонують своїм працівникам більш гнучкий графік, що дозволяє самостійно планувати свій робочий день.
Міф 2: Неправомірні звільнення
Міф: Існує думка, що тимчасові працівники можуть бути звільнені без будь-якого попередження або обґрунтування, оскільки їхній контракт є тимчасовим, а значить, може бути розірваний у будь-який момент.
Реальність: Українське законодавство передбачає регулювання тимчасової співпраці через цивільно-правовий договір, який укладається між роботодавцем або аутсорсинговою компанією та працівником. Цей контракт чітко визначає права й обов'язки обох сторін, встановлює умови звільнення працівника та процедуру припинення співпраці. Такий підхід гарантує захист інтересів всіх сторін і визначає механізми вирішення можливих конфліктів. Також варто зауважити, що великі мережі та корпорації прагнуть створювати стабільні та етичні умови праці, аби не зазнавати репутаційних втрат.
Міф 3: Затримки чи часткова виплата зарплати
Міф: Тимчасові працівники не мають гарантій, що після завершення роботи отримають зарплатню вчасно та в повному обсязі. Отже, така співпраця ризикована та нестабільна.
Реальність: Трудове законодавство України надає однакові гарантії прозорості та захисту фінансових інтересів як тимчасових, так і постійних співробітників. Хоча інциденти з неправомірною поведінкою роботодавців трапляються, вони найчастіше стосуються ситуацій, коли працівники укладають угоди усно, а не офіційно оформляють відносини. Це створює багато ризиків та ускладнює захист прав.
У випадку офіційного працевлаштування, права працівників є захищеними, а спірні питання можуть виникати хіба що відносно форми оплати праці. Це може бути тимчасова робота з щоденною оплатою чи навіть погодинною, або ж більш класичний варіант — з щомісячними виплатами.
Міф 4: Великі штрафи
Міф: Тимчасових працівників штрафують навіть за найменші помилки та недоліки. Роботодавці застосовують штрафи, як спосіб економії коштів, обмежуючи виплати працівникам.
Реальність: Більшість компаній дійсно мають внутрішній регламент робіт і свої системи штрафів, але вони застосовуються лише при серйозних порушеннях, як то прогул зміни без попередження, регулярні запізнення, пошкодження техніки чи майна компанії тощо. Такі системи діють для забезпечення дисципліни та відповідальності, а не для обмеження повної виплати зарплати працівникам.
Міф 5: Конфлікти між тимчасовими та штатними співробітниками
Міф: Тимчасові працівники не вважаються повноцінними членами колективу і не отримують тієї ж підтримки або поваги, що й постійні співробітники.
Реальність: Хоча інколи на початку може існувати відчуття відокремленості, багато компаній дбають про те, щоб тимчасові працівники почувалися частиною команди. Чимало підприємств прикладають зусилля в інтеграцію нових робітників, організовуючи тренінги, навчання, спільні заходи, що сприяють формуванню здорової атмосфери та злагодженої роботи.
Ми знайдемо швидке рішення саме для вашого бізнесу! Залиште заявку та вивільніть ресурси для розвитку компанії!
Міф 6: Обмежені права та можливості
Міф: Тимчасові працівники мають обмежені права порівняно з постійними співробітниками. Вони позбавлені всіх соціальних та професійних пільг і захисту.
Реальність: Законодавство забезпечує базові права всім працівникам, незалежно від типу зайнятості. При укладанні цивільно-правового договору, тимчасові працівники отримують не тільки право на безпечні умови праці, виплату заробітної плати, захист від неправомірних дій роботодавця тощо, але й виплату лікарняних, гарантовану сплату внесків до Пенсійного фонду та ін.
Як Fillin допоможе законно оформити договір на тимчасову роботу
Fillin — аутсорсингова компанія, яка допомагає надійним роботодавцям і робітникам знаходити один одного. Наша мета — створити надійне та зручне середовище, де бізнес з легкістю знаходить потрібний персонал і оптимізує свою діяльність, а працівники мають доступ до цікавих професійних можливостей без ризиків.
Як влаштуватися на тимчасову роботу?
Fillin виступає посередником між роботодавцями та працівниками. Коли людина шукає роботу та звертається до нас, наша команда оцінює кваліфікацію та уточнює побажання щодо зарплатні, посади, розташування роботи чи навіть потребі у житлі та обідах. Після цього ми укладаємо з кандидатом договір про співпрацю.
Ми також активно спілкуємося з потенційними роботодавцями для з'ясування їхніх потреб та відкритих вакансій, аби знайти відповідну роботу для людей з наявної бази. Таким чином, працівник підписує договір з Fillin, а агенція, своєю чергою, укладає договір про надання послуг з роботодавцем.
Співпраця є офіційною та ґрунтується на цивільно-правовому договорі, який чітко визначає умови, права та обовʼязки обох сторін. У договорі зазначається ставка оплати, а також умови її зміни, якщо такі передбачені. Зазвичай це або тимчасова робота з щоденною оплатою, або ж щотижнева або місячна ставка.
Шукайте тимчасову роботу у всіх містах України
Fillin пропонує широкий вибір вакансій в різних галузях, серед яких: виробництво, ритейл, сільське господарство, складська логістика, сезонні роботи та ін. Це чудова можливість як для тих, хто тільки починає свою кар'єру, так і для досвідчених фахівців з різним рівнем кваліфікації. Маємо гнучкі рішення тимчасового працевлаштування на умовах аутсорсингу, аутстафінгу та лізингу.
Fillin допоможе знайти тимчасову роботу, щоб ви мали:
- Надійну та чесну оплату. Ми гарантуємо справедливу винагороду за виконану роботу.
- Прозорі та легальні умови праці, що відповідають нормам українського законодавства.
- Можливості навчання. Забезпечуємо співробітників необхідними інструментами та знаннями для ефективної та успішної роботи.
- Допомогу з виїздом або облаштуванням вторинного житла. Ми підтримаємо вас у розв'язання питань, пов'язаних із переїздом або житлом на час роботи.
Серед роботодавців тільки надійні компанії-партнери, як то: АТБ, EVA, Novus, Watsons, Auchan, Puma, Фора, МХП та ін.
Зробіть перший крок до успішної кар'єри прямо зараз! Маємо відкриті вакансії тимчасової роботи для жінок і чоловіків в різних куточках Україні.
Поділитись
Вiдмiнностi масового пiдбору та аутсорсингу
Аутсорсинг виробничого персоналу: чому це зручно
