Адаптацiя ветеранiв на робочому мiсцi

На сьогодні в секторі безпеки та оборони знаходиться понад 2 мільйони українців. І на кожного, хто повернеться з передової, чекає складний процес адаптації до цивільного життя.

Робота складатиме одну з головних ланок у цьому ланцюжку. Тому головне завдання роботодавців вже зараз полягає в створенні ефективних програм реінтеграції та наданні належної уваги благополуччю співробітників в новому професійному середовищі.

Як війна впливає на ринок праці?

Варто зазначити, що ще до повномасштабного вторгнення офіційний рівень безробіття в Україні становив майже 10%. Найбільше українців працювало в торгівлі, сільському господарстві, промисловості, закладах освіти та охорони здоров'я.

За даними Національного банку України, у першому кварталі 2023 року цей показник сягнув 20%. І хоч зараз спостерігається поступове відновлення ринку праці, цей процес досить нестійкий.

Проблеми зайнятості виникають з багатьох причин

• Скорочення населення. Ще станом на 2015-2021 роки чисельність працездатного населення у віці 16-59 років скоротилася на 2,3 мільйона осіб, що сягає майже 2% від загальної кількості. З початком повномасштабної війни міграція лише посилилася та за прогнозами ООН може перевищити позначку 5 млн людей. Окрім того, війна принесла з собою велику кількість людських втрат.
• Диспропорції на ринку праці. Значна кількість ВПО змушена переїжджати в більш безпечні регіони, які мають обмежену кількість робочих місць за різними спеціальностями. Відповідно, є значна невідповідність між попитом працедавців і пропозиціями потенційних працівників.
• Зміна видів робіт. Війна принесла з собою руйнування інфраструктури, знищення підприємств, складів, фінансові обмеження українців і зміну попиту на різні послуги. Так, наприклад, туристична галузь, морські спеціальності, будівництво зазнали скорочень та збитків. В той час як у переробній промисловості, торгівлі, сільському господарстві, складській логістиці, технічному обслуговуванні машин та устаткування кількість вакансій поступово збільшується.
• Відсутність дієвих державних програм адаптації та реінтеграції. Це стосується як ВПО, так і ветеранів. Першочергово саме ці групи людей стикаються з браком стабільності, ресурсів, потребують психологічної, медичної підтримки, а також перекваліфікації для подальшого самозабезпечення та стабілізації.

По суті, ринок праці зараз належить роботодавцям. Здебільшого не спеціаліст обирає собі посаду та компанію серед десятків пропозицій, як це було раніше, а навпаки. Після війни обсяг і структура попиту визначатимуться пріорітетами держави та темпами відновлення.

Адаптація ветеранів до нових умов — першочергове завдання компаній

Слід розуміти, що суть проблем полягає не в тому, що ветерани не мають достатньо навичок для цивільної роботи. А в тому, що військова служба — це більше, ніж робота. Для багатьох це ідентичність, спосіб життя, джерело самореалізації, а також оточення однодумців зі схожим життєвим досвідом.

Різкі зміни даються нелегко. В більшості випадків людям необхідна відповідна підтримка, щоб навчитися правильно застосовувати свої вміння в цивільних професіях та реалізовувати свій потенціал.

Також в Україні є багато ветеранів, які до війни мали звичайну роботу та не були пов’язані з військовою діяльністю. Ці люди зазнали травмуючого досвіду, хтось отримав поранення або втратив близьких і все це впливає на їх поточний стан і можливості. З цими фактами потрібно не просто рахуватися, але й допомагати в подоланні відповідних проблем.

Згідно з опитуванням robota.ua, яке було проведене у 2023 році, учасником російсько-української війни наразі бракує наступного:

• програм психологічної та соціальної адаптації;
• програм працевлаштування для ветеранів з інвалідністю;
• фінансової та медичної підтримки.

Проте, є й гарна новина — більш ніж половина опитаних компаній планують комплексно підтримувати найнятих співробітників-ветеранів, інвестуючи в їхнє навчання, перекваліфікацію, психологічну підтримку, розвиток навичок і компетенцій.

Перші потреби ветерана після повернення — розв'язання юридичних питань та турбота про фізичне і ментальне здоровʼя. Роботодавцям варто почати саме з них.

А ще адаптації ветеранів можуть допомогти: відкрите та підтримуюче середовище, тимчасовий гнучкий графік, пристосування робочих місць під індивідуальні потреби працівників, створення додаткових програм для онбордингу, психологічна підтримка для подолання стресу, посттравматичного розладу тощо.

Важливо своєчасно відстежувати зміни стану людини та реагувати на них. Також не зайвим буде проведення тренінгів для всього колективу компанії про етику спілкування з ветеранами та побудову здорового діалогу.

Поради компаніям щодо адаптації ветеранів від психолога

Очевидно, що перехід від військового життя до цивільного — це не лише задовільнення ряду практичних потреб (житло, робота тощо), але й подорож ідентичності. Низка емоційних змін.

26 липня Smart Solutions разом з компанією Filllin провели бізнес-каву на тему: «Адаптація ветеранів. Успішні кейси компаній та практичні поради психолога».

На зустрічі були присутні компанії, які мають історії успішної реінтеграції ветеранів. Вони поділились з HR унікальними кейсами. Спікери заходу розказали практичні кейси, які впроваджують вже у власних компаніях. Зокрема, спікерка Наталя Теряхіна, розказала про програму адаптації ветеранів від компанії “Kernel”. А також кваліфікований психолог — Наталія Простун, яка дала практичні поради щодо налагодження діалогу та взаєморозуміння працедавців і потенційних працівників, які повернулися з війни.

Вакансії для ветеранів — швидке працевлаштування у будь-якому місті України

Відкрийте двері новим можливостям з Fillin! Ми — провідна аутсорсингова компанія, яка працює по всій Україні. Наша місія — допомогти талановитим працівникам і надійним компаніям знайти один одного.

В сьогоденних реаліях приділяємо особливу увагу ветеранам, які знаходяться у пошуку роботи. Ми знаємо, як важко адаптуватися до різких змін, тому пропонуємо підтримку та вакансії роботодавців виключно зі сприятливим робочим середовищем у Києві, Дніпрі, Одесі, Львові, Харкові. Кожному ветерану призначаємо відповідального менеджера, який допомагатиме пристосуватися до нових умов і опанувати необхідні професійні навички. Маємо пропозиції в різних форматах: лізинг, сезонні роботи, аутстафінг тощо.

Fillin контролює якість праці, забезпечуючи високий стандарт виконання завдань. Ми гарантуємо, що проєкти будуть реалізовані професійно та вчасно. Прагнемо забезпечити успіх і задоволення від роботи як ветеранам, так і компаніям-замовникам.

Зверніться до нас сьогодні, щоб вже завтра разом будувати краще майбутнє!

Поділитись