Зв'язатися
Агро, ритейл або виробництво — в якiй сферi найбiльша конкуренцiя за кадри?
Сьогодні підприємства зіткнулись з кадровим голодом і буквально змагаються за талановитих співробітників. Кваліфіковані спеціалісти завжди були найціннішим активом будь-якого бізнесу, а в умовах війни їх залучення та утримання перетворилося у завдання №1.
Для глибшого розуміння цього складного питання, давайте розглянемо три ключові галузі, де конкуренція за кадри стала особливо гострою: аграрний сектор, роздрібна торгівля (рітейл) та виробництво. Кожна з них має свою специфіку та особливості.
Дефіцит кадрів та конкуренція за кадри — дві актуальні проблеми на ринку праці в Україні
За останні роки Україна зіткнулася з багатьма викликами, які мали глобальний вплив на всі сфери життя, включно з ринком праці. Це спричинило зміни в динаміці та структурі зайнятості, а також посилило конкуренцію між роботодавцями за найкращих працівників.
Головними чинниками дефіциту кадрів і конкуренції за них стали:
- Закриті та зруйновані підприємства. Ще під час пандемії багато компаній були змушені припинити свою діяльність, але ситуація значно погіршилася під час повномасштабного вторгнення. Частина підприємств та складів були фізично зруйновані та продовжують перебувати під загрозою.
- Мобілізація. За результатами дослідження Європейської Бізнес Асоціації, в лавах ЗСУ наразі перебуває до 20% працівників, які раніше займали цивільні посади в компаніях.
- Масова міграція. У зв'язку з небезпекою та складним становищем в країні, багато людей були вимушені переїхати за кордон. Це призвело до втрати кваліфікованих працівників та загострення дефіциту кадрів.
- Внутрішня міграція. Мільйони людей в пошуках порятунку покинули свої домівки та переїхали в більш безпечні регіони України. Проте постали перед труднощами в процесі пошуку нової роботи, яка б відповідала їхнім навичкам і досвіду.
За оцінками Мінекономіки, протягом наступних 10 років нашій країні потрібно додатково залучити 4,5 мільйона співробітників на ринок праці, щоб відповідати вимогам економічного відновлення.
В який сфері найбільша конкуренція за якісні кадри?
Наразі кількість вакансій по всій Україні перевищила показники, що були до повномасштабного вторгнення. Ба більше, попит на кваліфікованих працівників зростає навіть у регіонах, що знаходяться в безпосередній близькості до бойових дій, в прифронтових регіонах.
Загалом, за даними Державної служби зайнятості, станом на 1 жовтня 2023 року, на обліку перебуває 120,1 тис людей. При цьому загальна кількість доступних вакансій становить 60 тисяч. Тобто, на одну посаду претендує мінімум 2 людини. Проте варто враховувати й професійно-кваліфікаційний дисбаланс, коли в одних галузях спостерігається нестача кадрів, а в інших — надлишок, бо вони мають різний поріг входу та вимоги до навичок та досвіду.
Аналітики відзначають, що станом на середину 2023 року, конкуренція шукачів, так само як і дефіцит кадрів, тримається на довоєнному рівні.
За результатами дослідження Work.ua, найвища конкуренція залишається в Київській, Харківській, Львівській, Дніпропетровській та Одеській областях.
Українська Рада Торгових Центрів відзначає, що кадровий дефіцит найбільше спостерігається серед таких секторів економіки (*у відсотках визначається кількість компаній, які планують збільшити штат співробітників):
- Нафтогазовий — 89%
- Рітейл — 60 %
- IT сектор — 53%
- Агросфера — 40%
- FMCG — 26%
- Фармацевтика — 33%
- Промисловий сектор — 11%
Водночас Центр зайнятості констатує, що роботодавцям стало важче знаходити медичних фахівців (лікарів загальної практики та терапевтів), маркетологів, бізнес-аналітиків, представників робітничих професій (електромонтерів, слюсарів, токарів тощо), кваліфікованих робітників з інструментом (швачка, пекар тощо).
Якщо казати про пошукачів, то найбільша конкуренція за робоче місце залишається серед діджитал-фахівців (копірайтерів, відеомонтажерів, програмістів тощо). Але варто відзначити, що великий приріст серед пошукачів роботи останнім часом спостерігався й в сільському господарстві (+4%).
Кадровий дефіцит та конкуренція в ритейлі
Як було зазначено вище, понад 60% ритейлерів найближчим часом планують збільшувати кількість спеціалістів у своїх командах. При цьому дефіцитні позиції є майже в усіх категоріях. Особливо це відчутно у західних регіонах, куди багато виробничих підприємств перенесли свої потужності.
Важливо враховувати й той факт, що Україна має велику кількість роздрібних магазинів і мереж, і всі вони змагаються за обмежений пул кваліфікованих працівників. Мова йде не тільки про продуктовий рітейл, а також про інші галузі: автозаправні комплекси, аптечні мережі, непродуктові оператори (магазини взуття та одягу, іграшок, електроніки, ювелірних прикрас, книгарень тощо). Тож, це велика система зі значною кількістю кадрового потенціалу. Серед роздрібних компаній особлива конкуренція спостерігається за продавців-касирів, працівників торгового залу, фасувальників, промоутерів тощо.
За статистикою, навіть до війни середньорічна плинність персоналу в цій галузі сягала 80%. В більшості випадків, працівники не затримуються на своїх посадах більше ніж на пів року. Тому робота в рітейлі є завжди та різна.
Паралельно з тим набирає обертів інтернет-торгівля, частота якого зросла на 2% за останній рік, навіть попри війну. Відповідно, робота в рітейлі поповнилася багатьма новими посадами, які мають широкий попит: чат-менеджери, оператори підтримки, менеджери по роботі з клієнтами, онлайн-консультанти тощо.
Відзначимо, що продуктовий рітейл у 2022 році генерував найбільші обороти.
Ми знайдемо швидке рішення саме для вашого бізнесу! Залиште заявку та вивільніть ресурси для розвитку компанії!
Дефіцит кадрів та конкуренція на виробництві
Дефіцит кадрів на виробництві був відчутний ще до повномасштабного вторгнення. Посилювало цю ситуацію ще й розташування підприємств, оскільки в більшості випадків вони знаходяться за межами міст або на їх околицях, що обмежує та ускладнює процес пошуку персоналу.
Зараз попит на виробничі професії в Україні актуальний, як ніколи, і в найближчі роки він тільки зростатиме. Наразі найбільшу кількість пропозицій роботи на виробництві мають:
- монтажники;
- інженери;
- слюсарі / автослюсарі;
- швачки;
- електрики;
- робітники на складі;
- зварювальники;
- водії спеціалізованої техніки;
- кухарі;
- медики;
- підсобні робочі тощо.
І в цьому випадку кореляція досить логічна та проста: чим більш спеціалізована кваліфікація потрібна для певної посади або галузі, тим менше кандидатів відповідає цим вимогам. Це створює дефіцит працівників і змушує роботодавців змагатися за обмежену кількість фахівців.
Кадровий голод в агробізнесі
Сільське господарство є однією з ключових галузей української економіки. За аналітикою Продовольчої та аграрної програми ООН (FAO), до війни український аграрний сектор забезпечував до 20% ВВП та понад 40% експортних доходів.
Окрім того, до 2022 року у сільському господарстві працювало 15,4% економічно активного населення України. Зараз показник менший через окупацію територій, чисельні замінування земель, руйнування теплиць тощо. Прямі збитки від війни в сільському господарстві України наразі сягнули 6,6 млрд доларів.
Проте, не дивлячись на це, аграрії продовжують працювати та активно шукати як вузькопрофільних спеціалістів, так і фахівців широкого профілю. Про це свідчать результати комплексного дослідження Agrohub спільно з Work.ua, в якому зазначається, що у березні 2023 року кількість пропозицій роботи в агро сягнула 2 264 вакансії. Для порівняння, до війни пропозицій було не набагато більше, в середньому — 2 700.
Великий дефіцит кадрів наявний у категоріях механізаторів, робітничих спеціальностей, водіїв та лінійного персоналу.Загалом, робота в агро вимагає особливих навичок та досвіду, що уповільнює процес найму.
Трохи кращою ситуація була для роботодавців у Київській, Харківській, Волинській, Одеській та Вінницькій областях, оскільки саме тут зосередилася найбільша кількість пошукачів роботи в агро.
Де знайти професійних робітників в умовах конкуренції та війни?
У червні-жовтні 2023 року Дмитро Карпенко, General manager Fillin Ukraine, провів внутрішнє дослідження щодо ефективності різних інструментів залучення кадрів. За його підсумками, найбільш ефективними методами виявилися:
- OLX — 28,4%
- Реклама по місту — 21,1%
- Контакт центр (дзвінки, лід форми) — 15,0%
- Внутрішня база компанії — 10,8%
- Промо акції компанії — 9,7%
- Соціальні мережі — 7,5%
- Work.ua — 6,1%
- SMS розсилка — 0,6%
- Реклама в транспорті — 0,2%
- інші джерела — 0,6%
Враховуючи ці дані, шлях пошуку талановитих працівників можна пройти самостійно. Але, чому б не довірити це нашій команді експертів, яка зробить все за вас?
З 2016 року компанія Fillin надійно веде справи у сфері підбору персоналу та кадрового управління. Наш досвід та знання дозволяють знаходити найкращих кандидатів, відповідно до різних галузей, особливостей компаній та посадових вимог. Ми пропонуємо різні моделі співпраці, включаючи можливість лізингу, аутсорсингу, аутстафінгу, масового підбору персоналу на постійну або тимчасову основу.
Наша команда бере на себе всі організаційні моменти, пов'язані з управлінням персоналом — від відбору кандидатів і укладання контрактів до вирішення питань стосовно заробітної плати та соціальних пакетів. При необхідності організовуємо розвозку та забезпечуємо працівників житлом.
Fillin пропонує комплексний підхід до вирішення кадрових потреб і його вже оцінили багато компаній, серед яких: АТБ, EVA, Novus, Watsons, Auchan, Puma, Фора, МХП та багато інших.
Не гайте часу, зв'яжіться з нами та залучайте найкращих працівників для свого бізнесу!
Поділитись
