Хто такi сезоннi працiвники та в чому їхня вигода для компанiй?

Успішне ведення бізнесу потребує розуміння не лише власної продукції чи послуг, але й інструментів, які сприяють ефективній оптимізації роботи. Одним з таких є найм сезонних працівників. Вважайте це сучасною «секретною зброєю» компаній, яка дозволяє забезпечити гнучкість в роботі, зекономити ресурси та збільшити продуктивність під час пікових сезонів. Але про все по прядку.

Відмінності між сезонним та тимчасовим персоналом

Сезонна робота — це вид зайнятості, який передбачає залучення персоналу для задовільнення тимчасових потреб компанії, які виникають у певний період року. Тривалість такої співпраці не перевищує 6 місяців.

Наприклад, навесні зростає попит на сезонних працівників в сільському господарстві, влітку — в туристичній галузі, у святкові періоди — в роздрібній торгівлі тощо.

Тимчасова робота — більш загальне поняття. Це форма зайнятості, при якій працівники наймаються на обмежений термін, що встановлюється угодою між роботодавцем і працівником.

Як правило тимчасові працівники залучаються для проєктної діяльності, заміщення відсутніх працівників, під час тимчасового збільшення обсягу роботи тощо.

В обох варіантах спеціалісти можуть працювати повний або неповний робочий день, залежно від потреб і вимог конкретної організації.

Головна ж відмінність полягає у тому, що сезонні працівники мають обмежений період найму (тільки під час пікової активності компаній), тоді як тимчасові працівники мають попит цілорічно та можуть долучатися до співпраці в будь-який час на різних умовах (аутсорсинг, лізинг, аутстафінг тощо).

Які закони та нормативні акти застосовуються до сезонної зайнятості?

Якщо казати про юридичні аспекти таких форм роботи, то вони регламентуються указами № 310 для сезонних робіт і № 311 для тимчасових. А також окремими нормами КЗпП (ст. 23, п. 2 ст. 36, ст. 39 і ст. 391).

Загалом, співробітники приймаються на роботу на підставі строкового трудового контракту або цивільного-правового договору.

Переваги найму сезонних працівників для компаній

Такий метод є важливою стратегією для багатьох компаній, оскільки має багато переваг:

1. Гнучкість та швидкість реагування на зміни. Залучення тимчасових працівників дозволяє компаніям швидко та легко збільшувати або зменшувати свій персонал відповідно до змін, сезонних або пікових потреб. Це дозволяє ефективно управляти бізнесом та забезпечувати клієнтів якісною продукцією чи послугами в необхідному обсязі та вчасно.
2. Економія витрат. Немає ніякого сенсу наймати штатних співробітників на цілий рік, якщо їх послуги потрібні лише навесні чи влітку. Тимчасове залучення дозволяє скоротити витрати на утримання робітників, а також уникнути додаткових вкладень у соціальні пакети, корпоративні пільги тощо.
3. Інсайти та експертиза. Сезонний персонал, який раніше мав досвід роботи в подібних підприємствах зі схожими процесами, може принести свої знання та унікальні підходи до вирішення внутрішніх проблем, що принесе конкурентну перевагу.
4. Зняття навантаження з постійного персоналу. Коли компанія стикається зі зростанням виробничих обсягів, запуском нових проєктів або змінами ринкових умов, штатним командам часто доводиться працювати понаднормово. Найм сезонних працівників дозволяє рівномірно розподілити робочі завдання, запобігти вигоранню співробітників та зберегти задоволеність умовами роботи.

Ці переваги найму сезонних працівників відіграють ключову роль у покращенні ефективності, гнучкості та конкурентоспроможності компаній у сучасному ринковому середовищі.

Які компанії мають найбільші переваги від найму сезонного персоналу?

В Україні існує кілька галузей, для яких найм сезонного персоналу може бути особливо вигідним.

Сільське господарство

Агросектор — одна з найважливіших і найбільших галузей економіки України. Сільськогосподарські угіддя займають 70% загального фонду країни. Отже, завжди потребують великої кількості робітників.

Землеробство має кілька етапів — посів, обробка землі та збір врожаю. Це періоди, під час яких господарства гостро потребують розширення штату та роблять це за допомогою найму сезонних працівників.

Зазвичай найбільший дефіцит кадрів спостерігається серед агрономів, агроінженерів, трактористів, механіків. Ця проблема особливо посилилася під час війни. Окрім того, кожен сезон потрібні люди для висадки, поливу рослин, видалення бур'янів та інших агротехнічних робіт. А після дозрівання культур, важливо, щоб були спеціалісти для збору та сортування отриманого врожаю.

І це тільки частина потреб, які закривають сезонні працівники в сільському господарстві.

Туристичний бізнес

Курортні готелі, туристичні комплекси, санаторії мають сезонний попит, який значно зростає в різні сезони. Якщо мова йде про бізнес біля моря, то піковий період спостерігається влітку, біля гір — взимку.

Щоб у ці місяці не падала якість обслуговування, компанії наймають сезонний персонал: офіціантів, прибиральників, кухарів, адміністраторів й інших працівників. Це дозволяє задовольнити потреби клієнтів і не втратити їх лояльність.

Роздрібна торгівля та електронна комерція

Періоди великих розпродажів, святкові дні, поява нових популярних товарів в магазинах вимагають додаткового персоналу для обслуговування клієнтів та підтримки оптимального рівня обсягів продажів.

Сезонні працівники можуть бути залучені для прийому дзвінків, обробки заявок, підтримки клієнтського сервісу, роботи на складі, упаковки, вантажу, відправки замовлень тощо.

Зв'язатися з нами

Оформіть заявку

Ми знайдемо швидке рішення саме для вашого бізнесу! Залиште заявку та вивільніть ресурси для розвитку компанії!

Залишити заявку

Масові заходи

Організація концертів, фестивалів, спортивних змагань та інших масових подій вимагає наявності відповідного персоналу. Він може виконувати різні завдання, включаючи контроль вхідних квитків, підготовку локації, роботу зі звуком та освітленням, обслуговування глядачів та багато іншого. Найм сезонних працівників допомагає забезпечити успішну та ефективну реалізацію таких заходів.

Насправді прикладів ефективного найму сезонних робітників набагато більше. Тимчасовий персонал може стати надзвичайно цінним ресурсом для компаній в більшості галузей.

Отримайте надійних сезонних працівників з Fillin

Не хвилюйтесь, якщо вам потрібно запустити сезонний проєкт або задовольнити зростаючий попит клієнтів. Fillin — ваш надійний партнер у сфері аутсорсингу персоналу в Україні.

Ми спеціалізуємося на пошуку тимчасових працівників для бізнесу в різних галузях. Незалежно від того, які саме робітники вам потрібні: на полях, виробництві, в продажах, розробці або інших сферах — ми зможемо забезпечити вас кваліфікованими працівниками.

Команда Fillin розуміє, що головний ресурс будь-якого бізнесу — це люди, мотивована команда професіоналів, яка прагне успіху компанії, так само як і ви. Тому ми підбираємо найкращих кандидатів.

Щоб процес найму був простим і зручним, Fillin бере на себе всі рутинні процеси. Самостійно проводимо рекрутинг, трудове оформлення, виплату заробітної плати, управління відпустками та звільненнями, щоб ви могли сконцентруватися на стратегічних питаннях бізнесу.

Ми готові стати для вас не тільки експертом в пошуку сезонних працівників, але й надійним партнером, який надає повний спектр послуг для забезпечення комфортних умов праці. Наша команда розуміє, що сезонний найм може вимагати переїзду фахівців з різних куточків країни, тому пропонуємо послуги релокації, що охоплюють усі аспекти переїзду і пристосування до нового місця праці.

Організуємо трансфер з різних регіонів до місця роботи, забезпечимо розміщення в комфортних готелях або надамо альтернативу у формі мобільних офісів прямо біля місця роботи. Це особливо має попит в агросфері та будівництві. При потребі забезпечимо харчуванням, проведемо інструктаж з ОБ, адаптуємо та навчимо персонал. Ми гарантуємо якість та ефективність в кожній нашій послузі.

Зв'яжіться з нами, щоб отримати детальнішу інформацію та індивідуальні розрахунки.

Поділитись