Оренда персоналу, її види та вигода для компаній

Чи користуєтеся ви можливістю залучення спеціалістів без необхідності їх оформлення у штаті компанії? Саме так діє оренда працівників, яка передбачає найм спеціалістів на тимчасову основу.

Це відкриває необмежені можливості для бізнесу, дозволяючи гнучко реагувати на мінливі потреби. Але це лише початок! Розгляньмо докладніше, як оренда працівників може стати вагомою перевагою для вашого бізнесу та в чому секрет успіху цього інноваційного підходу.

Хто такий орендований співробітник?

Якщо словосполучення «орендований співробітник» може здатися вам дивним, його можна легко замінити на тимчасовий або контрактний працівник. За кордоном також можна зустріти термін flexstaff. Але що криється за цими поняттями?

Орендований працівник — це фаховий спеціаліст, який винаймається компанією-замовником через аутсорсингову компанію (підрядника) для роботи на тимчасовій основі. Це передбачає виконання конкретних завдань чи проєктів, а після їх завершення — звільнення.

Такий спеціаліст працює на основі договору, що визначає його умови зайнятості та тривалість співпраці. За його керівництво відповідає замовник, а його управлінням та діловодством займається посередник, який спеціалізується на послузі.

Види оренди персоналу

Оренда персоналу може мати різні форми. Переважно це лізинг, аутсорсинг та аутстафінг. Кожна з цих форм найму має свої особливості та переваги, дозволяючи підприємствам ефективно управляти ресурсами та фокусуватися на цілях бізнесу та їх досягненні.

• Лізинг — це форма оренди, в якій лізингова компанія постачає своїх співробітників для тимчасового виконання завдань компанії-замовнику. Частіше за все, такий спосіб зустрічається у галузях, що характеризуються сезонністю роботи, у випадках, коли потрібно замінити штатних співробітників, які тимчасово не можуть виконувати свої обов’язки, або ж для обслуговування короткотривалих подій (концерти, фестивалі, конференції тощо).
• Аутстафінг — це форма найму, при якій компанія залучає тимчасових або контрактних працівників для виконання конкретних завдань або проєктів. Співробітник стає частиною команди, виконує роботу на постійній основі за графіком та умовами компанії-замовника.
• Аутсорсинг персоналу — це делегування деяких функцій або процесів компанії зовнішньому постачальнику послуг. Аутсорсинг дозволяє бізнесу сконцентруватися на своїх основних компетенціях, передаючи певні завдання досвідченим фахівцям, які мають необхідну експертизу та ресурси для їх виконання.

Кожен з цих підходів має свої переваги та може бути ефективним залежно від конкретних потреб та стратегії підприємства.

Закони України щодо оренди робочого персоналу

Законодавство України включає низку норм, які стосуються працевлаштування, оренди праці та інших форм працевлаштування, серед яких:

• Кодекс законів про працю України, який регулює трудові правовідносини, встановлює загальні правила щодо працевлаштування, прав та обов'язків працівників та роботодавців тощо.
• Закон України «Про зайнятість населення», який встановлює правила і принципи, які визначають способи реалізації державної політики у сфері зайнятості населення, а також забезпечує гарантії з боку держави щодо захисту працівників.
• Також існують окремі Укази, якими регламентуються трудові відносини: наприклад № 310 для сезонних робіт і № 311 для тимчасових.

Варто зауважити, що тимчасовий персонал в більшості випадків наймається на роботу на підставі строкового трудового контракту або цивільно-правового договору.

Переваги для компаній від найму персоналу в оренду

Практика оренди персоналу стає все більш популярною, оскільки дозволяє підприємствам отримувати доступ до талановитих і кваліфікованих працівників без зайвих витрат, пов’язаних із традиційними методами найму. Головні плюси полягають у наступному:

• Залучення висококваліфікованих спеціалістів. Оренда працівників дозволяє знаходити експертів в різних галузях, які мають високу експертизу та багаторічний досвід роботи. При цьому без необхідності складного та тривалого процесу пошуку, найму, адаптації та утримання.
• Гнучкість та швидка реакція на зміни. Можливість контролювати кількість працівників в залежності від потреб бізнесу, обсягу робіт або проєктів.
• Зменшення витрат. При оренді персоналу аутсорсингова компанія бере на себе витрати, пов'язані з управлінням та обслуговуванням штатних працівників. Це включає виплати лікарняних, відпусток, соціального страхування тощо.
• Спрощення документообігу. Компанія-посередник бере на себе всі обов'язки щодо оформлення працівників, розрахунку заробітної плати, оподаткування, звільнення та інших адміністративних процедур.
• Зменшення навантаження на HR-відділ. Оскільки рутинні адміністративні завдання перекладаються на зовнішнього постачальника послуг, це дозволяє рекрутерам та HR-спеціалістам зосередитися на стратегічному плануванні, талант-менеджменті, розвитку персоналу та інших важливих аспектах управління людськими ресурсами.

Таким чином, найм персоналу в оренду може допомогти компаніям ефективніше використовувати свої ресурси.

Зв'язатися з нами

Оформіть заявку

Ми знайдемо швидке рішення саме для вашого бізнесу! Залиште заявку та вивільніть ресурси для розвитку компанії!

Залишити заявку

В яких сферах популярна оренда персоналу?

Загалом, такий спосіб найму можна використовувати майже всюди. Найбільшим попитом оренда персоналу користується в таких випадках:

1. Сезонна робота. Мова йде переважно про сільське господарство, туризм, ресторанний бізнес, рітейл, логістику, складські операції тощо. Ці бізнеси залежать від природних умов, а також піків попиту. Можливість оренди робітників дозволяє швидко та ефективно закривати швидкоплинні потреби.
2. Проєктні завдання. Це один з найпоширеніших способів залучення орендованих співробітників. Він має широку популярність у сферах інженерії, будівництва, інформаційних технологій, маркетингу, дизайну, бухгалтерії тощо. Такий підхід дозволяє компаніям залучати зовнішніх фахівців для реалізації тимчасових проєктів.
3. Заміна штатних працівників. У разі декретних відпусток, лікарняних, довготривалих відряджень або інших обставин відсутності фахівців, компанії можуть орендувати тимчасовий персонал для забезпечення безперервності внутрішніх процесів компанії.
4. Короткотривалі події. Тимчасовий найм персоналу часто необхідний для реалізації та обслуговування різних заходів: концертів, конференцій, виставок, фестивалей, ярмарок тощо.
5. Виробництво. Найбільшим попит в цій сфері мають оператори на лінію, фасувальники, різноробочі.

Це лише кілька прикладів, в яких оренда персоналу може бути вигідною для компаній.

Вартість оренди персоналу в Україні та що на неї впливає

Ціна оренди персоналу в Україні варіюється в залежності від різних факторів. До базових чинників відноситься:

• Кількість персоналу;
• Рівень кваліфікації робітників;
• Складність робіт та тривалість змін;
• Нічна чи денна праця;
• Потреби в додаткових послугах: надання житла, трансферу, обідів тощо.

Ви можете скористатися нашим калькулятором, щоб зробити попередній розрахунок вартості в галузях виробництва, складів і логістики, а також торгових мереж.

Остаточну ціну ви можете дізнатися, заповнивши форму на сайті, чи зателефонувавши до нас.

Орендуйте тимчасовий персонал з Fillin

Fillin — лідер ринку аутсорсингу персоналу в Україні та країнах СНД, що забезпечує доступ до великого пулу кваліфікованих фахівців, готових взятися за проєкти будь-якої складності та масштабів.

Чому ми?

• Швидкий та ефективний пошук. Наша команда знайде потрібних працівників, відповідно до конкретних потреб та у визначені терміни.
• Надійна якість. Співпрацюємо виключно з перевіреними та досвідченими фахівцями, які здатні забезпечити високу якість роботи.
• Гнучкість та масштабованість. Можемо задовольнити будь-які потреби, незалежно від того, потребуєте ви одного працівника чи цілу команду.
• Підтримка клієнтів. Піклуємося про обидві сторони та забезпечуємо найкращими рішеннями задля ефективної та приємної співпраці.

Не гайте часу! Зосередьтеся на розвитку свого бізнесу, а Fillin візьме на себе формування надійної команди для реалізації ваших планів.

Поділитись