Зв'язатися
Cтатті, сторінка 1
Кадровий резерв 50: як бiзнесу закривати дефiцит досвiдченими кандидатами
У трудовому законодавстві України прямо зазначено: у сфері праці заборонена дискримінація, зокрема за віком. Проте на практиці ринок праці часто виглядає інакше. Якщо роботодавець обирає між кандидатом старшого віку та молодшим фахівцем, вибір...
07.05.2026
Як бiзнесу адаптуватися до дефiциту кадрiв
27 березня 2026 р. відбулася бізнес-кава для HR-лідерів та CEO «Люди як нова економіка: стратегії бізнесу в умовах дефіциту кадрів», організована Премією HR-бренд та Eclectic Talents Group. Подія об’єднала представників бізнесу навколо одного з...
31.03.2026 / Дмитро Карпенко, general manager
Лояльнiсть персоналу у 2026: як впливати на утримання, залучення i розвиток персоналу
У 2026 році компанії опинилися в новій реальності: підвищення зарплат більше не гарантує утримання, але відмовитися від нього теж неможливо. Ринок продовжує тиснути на ставки, а люди йдуть навіть попри конкурентну оплату.
Причина — у зміні самих...
14.04.2026 / Ольга Альошина, HR
Fillin — партнер Премii HR-бренд 2026
У 2026 році Fillin вже втретє виступає партнером Премії HR-бренд Україна. Для компанії це не формальна участь, а послідовне продовження підходу, в центрі якого — люди, їхній розвиток і практичні рішення для ринку праці.
У 2025 році Fillin вже...
20.03.2026 / Дмитро Карпенко, general manager
Як оформити дозвiл на працевлаштування iноземцiв
Український бізнес працює в умовах постійної нестабільності — війна, мобілізація, еміграція, дефіцит кадрів. Усе це сформувало нову реальність на ринку праці, де залучення іноземних працівників уже давно не експериментальний крок, а практична...
06.03.2026 / Дмитро Карпенко, general manager
Робота для жiнок у Захiднiй Украiнi
Війна перекроїла український ринок праці — і захід України опинився в його центрі. За останні два роки країна втратила сотні тисяч працівників: одних мобілізували, інші виїхали за кордон або були змушені змінити місце проживання. На цьому тлі саме...
18.02.2026 / Ольга Альошина, HR
Дефiцит кадрiв у виробництвi
Українські виробництва сьогодні працюють в екстремальних умовах: під постійною безпековою загрозою, з критичним дефіцитом кадрів та на межі операційного навантаження.
У цій новій реальності конкуренція за кожного фахівця стала безпрецедентною....
13.02.2026 / Дмитро Карпенко, general manager
Іноземні працівники в Україні — як адаптувати команди
Українським компаніям дедалі важче зібрати зміну так, щоб виробництво не смикалось ривками. Війна, виїзд за кордон і мобілізаційні процеси змінили правила набору та логіку формування команд. У такій реальності іноземні працівники в Україні для...
02.02.2026 / Дмитро Карпенко, general manager
Дефiцит кадрів у ритейлi
У ритейлі не буває «тихих сезонів». Магазини працюють щодня, незалежно від того, скільки людей вийшло на зміну, хто захворів, хто виїхав, а хто просто вигорів і більше не повернувся. Галузь давно навчилася жити у стані постійної невизначеності,...
13.02.2026 / Дмитро Карпенко, general manager
Чому трудовi мiгранти обирають Україну
Тема залучення іноземних працівників в Україну дедалі частіше привертає увагу медіа. Нещодавно Дмитро Карпенко, General Manager Fillin, взяв участь у поясненні цього феномену в сюжеті ТСН Тиждень. Журналісти побували на Житомирщині, де компанія...
15.01.2026 / Дмитро Карпенко, general manager
Кадровий резерв 50: як бiзнесу закривати дефiцит досвiдченими кандидатами
У трудовому законодавстві України прямо зазначено: у сфері праці заборонена дискримінація, зокрема за віком. Проте на практиці ринок праці часто виглядає інакше. Якщо роботодавець обирає між кандидатом старшого віку та молодшим фахівцем, вибір...
07.05.2026 / Ольга Альошина, HR
Чому український бізнес виживе лише з залученням робочоi сили з-за кордону?
Ще кілька років тому бізнес в Україні мріяв про розвиток, нові ринки й масштабування. Тепер мова йде про інше — як вистояти під час війни. До звичних проблем додалися нові: підприємства змушені релокуватися, працівники йдуть на фронт, фахівці...
07.05.2026 / Дмитро Карпенко, general manager
Агро-сезон 2026: як виграти битву за гектар, коли кожна година на рахунку
Український агробізнес входить у сезон 2026 року в умовах, коли швидкість управлінських рішень стає не менш важливою, ніж родючість ґрунтів чи парк техніки. Посівна, обробка та збирання врожаю дедалі більше прив’язані до коротких технологічних...
07.05.2026 / Дмитро Карпенко, general manager
Спiвпраця Gen Z та мiленiалiв
Типова ситуація у 2026 році: поки міленіал прописує покроковий регламент у текстовому документі та ставить задачі в таск-менеджері, зумер уже надсилає коротке голосове з готовим рішенням, мимохідь валідувавши ідею через ШІ. Там, де одні бачать...
07.05.2026 / Ольга Альошина, HR
Як бiзнесу адаптуватися до дефiциту кадрiв
27 березня 2026 р. відбулася бізнес-кава для HR-лідерів та CEO «Люди як нова економіка: стратегії бізнесу в умовах дефіциту кадрів», організована Премією HR-бренд та Eclectic Talents Group. Подія об’єднала представників бізнесу навколо одного з...
31.03.2026 / Дмитро Карпенко, general manager
Лояльнiсть персоналу у 2026: як впливати на утримання, залучення i розвиток персоналу
У 2026 році компанії опинилися в новій реальності: підвищення зарплат більше не гарантує утримання, але відмовитися від нього теж неможливо. Ринок продовжує тиснути на ставки, а люди йдуть навіть попри конкурентну оплату.
Причина — у зміні самих...
14.04.2026 / Ольга Альошина, HR
Fillin — партнер Премii HR-бренд 2026
У 2026 році Fillin вже втретє виступає партнером Премії HR-бренд Україна. Для компанії це не формальна участь, а послідовне продовження підходу, в центрі якого — люди, їхній розвиток і практичні рішення для ринку праці.
У 2025 році Fillin вже...
20.03.2026 / Дмитро Карпенко, general manager
Як оформити дозвiл на працевлаштування iноземцiв
Український бізнес працює в умовах постійної нестабільності — війна, мобілізація, еміграція, дефіцит кадрів. Усе це сформувало нову реальність на ринку праці, де залучення іноземних працівників уже давно не експериментальний крок, а практична...
06.03.2026 / Дмитро Карпенко, general manager
Робота для жiнок у Захiднiй Украiнi
Війна перекроїла український ринок праці — і захід України опинився в його центрі. За останні два роки країна втратила сотні тисяч працівників: одних мобілізували, інші виїхали за кордон або були змушені змінити місце проживання. На цьому тлі саме...
18.02.2026 / Ольга Альошина, HR
Дефiцит кадрiв у виробництвi
Українські виробництва сьогодні працюють в екстремальних умовах: під постійною безпековою загрозою, з критичним дефіцитом кадрів та на межі операційного навантаження.
У цій новій реальності конкуренція за кожного фахівця стала безпрецедентною....
13.02.2026 / Дмитро Карпенко, general manager
Іноземні працівники в Україні — як адаптувати команди
Українським компаніям дедалі важче зібрати зміну так, щоб виробництво не смикалось ривками. Війна, виїзд за кордон і мобілізаційні процеси змінили правила набору та логіку формування команд. У такій реальності іноземні працівники в Україні для...
02.02.2026 / Дмитро Карпенко, general manager
Дефiцит кадрів у ритейлi
У ритейлі не буває «тихих сезонів». Магазини працюють щодня, незалежно від того, скільки людей вийшло на зміну, хто захворів, хто виїхав, а хто просто вигорів і більше не повернувся. Галузь давно навчилася жити у стані постійної невизначеності,...
13.02.2026 / Дмитро Карпенко, general manager
Чому трудовi мiгранти обирають Україну
Тема залучення іноземних працівників в Україну дедалі частіше привертає увагу медіа. Нещодавно Дмитро Карпенко, General Manager Fillin, взяв участь у поясненні цього феномену в сюжеті ТСН Тиждень. Журналісти побували на Житомирщині, де компанія...
15.01.2026 / Дмитро Карпенко, general manager
Досвід fillin
Наші кейси
Тимчасовий персонал Fillin ефективно знижує навантаження на ваш HR-відділ і ваші витрати на утримання штатного персоналу.
Агро
Логістика
Ритейл
Виробництво
Vitmark
Завдання співпраці:
- Надати кваліфікований та навчений персонал в стислі терміни;
- Забезпечити підтримку угідь в належному стані;
- Координувати та контролювати виконання робіт;
- Оптимізувати робочий процес для мінімізації простоїв.
Результати співпраці:
- Залучили 1670 фахівців у польові проєкти;
- Забезпечили гнучкий перерозподіл персоналу між локаціями для збереження продуктивності.
- Здійснили якісне та своєчасне виконання всіх робіт.
Залучено робітників в проєкт
1670
Площа збиральних робіт
80 км²
Трансфер персоналу
до 94 км
Повний кейс
Відповідальність на кожному етапі
Представники компанії Fillin завжди були на звʼязку, чітко комунікували на всіх етапах проєкту. Оперативно реагували на будь-які зміни потреб з нашого боку, вносячи необхідні корективи та повністю контролюючи всі процеси.
Вважаємо Fillin професійним і відповідальним партнером з аутсорсингу та лізингу персоналу.
CEO
Агро
Логістика
Ритейл
Виробництво
Логістичний оператор України
Завдання співпраці:
- Швидкий підбір персоналу для 60+ філій по всій Україні;
- Щоденне залучення понад 1000 фахівців;
- Моніторинг їх роботи та оцінка результатів.
Результати співпраці:
- Щоденне забезпечення філій лінійним персоналом;
- Розробка та реалізація програм навчання для нових спеціалістів;
- Забезпечення ефективного управління кадровими ресурсами компанії.
Відповідальність на кожному етапі
Цей проєкт став для нас джерелом цінного досвіду та розвитку завдяки співпраці з компанією Fillin. Великі обсяги робіт, широка географія пошуку фахівців та жорсткі терміни реалізації вимагали нестандартних рішень і підходів.
Команда Fillin проявила професіоналізм, організованість та злагоджену роботу, чітко виконуючи поставлені завдання.
CEO
Агро
Логістика
Ритейл
Виробництво
Магазини формату One dollar store
Завдання співпраці:
- Терміновий рекрутинг для 200+ магазинів по всій Україні;
- Щоденне залучення та моніторинг роботи понад 200 фахівців (касири, робітники торгового залу, продавці тощо).
Результати співпраці:
- Забезпечення магазинів мотивованою та надійною командою;
- Впровадження та реалізація якісної підготовки персоналу, згідно зі стандартами роботи компанії.
Відповідальність на кожному етапі
Fillin зарекомендувала себе як надійний партнер, який не лише оперативно реагує на наші запити, але й пропонує ефективні рішення для кожного завдання.
Fillin усі поставлені задачі виконувала на найвищому рівні, що дозволило нам сконцентруватися на ключових бізнес-процесах.
CEO
Агро
Логістика
Ритейл
Виробництво
Світовий виробник пива
Завдання співпраці:
- Швидке розширення команди фахівцями різних галузей;
- Оснащення працівників необхідними інструментами та ресурсами;
- Організація та координація робочих процесів.
Результати співпраці:
- Щоденне залучення 150+ фахівців на підприємства у Львові та Запоріжжі;
- Сприяння швидкій адаптації та інтеграції нових співробітників;
- Підтримка безперебійної роботи та дотримання встановлених графіків.
Відповідальність на кожному етапі
Завдяки професіоналізму компанії Fillin, високому рівню комунікації та ефективності, ми змогли швидко запустити проєкт і забезпечити всі необхідні послуги в повному обсязі.
Дякуємо Fillin пза оперативність, відповідальність та гнучкий підхід, які команда демонструвала на всіх етапах співпраці.
CEO