Cтатті, сторінка 1

Спiвпраця Gen Z та мiленiалiв

Типова ситуація у 2026 році: поки міленіал прописує покроковий регламент у текстовому документі...

14.04.2026 / Ольга Альошина, HR

Як бiзнесу адаптуватися до дефiциту кадрiв

27 березня 2026 р. відбулася бізнес-кава для HR-лідерів та CEO «Люди як нова економіка: стратегії...

31.03.2026 / Дмитро Карпенко, general manager

Лояльнiсть персоналу у 2026: як впливати на утримання, залучення i розвиток персоналу

У 2026 році компанії опинилися в новій реальності: підвищення зарплат більше не гарантує...

14.04.2026 / Ольга Альошина, HR

Fillin — партнер Премii HR-бренд 2026

У 2026 році Fillin вже втретє виступає партнером Премії HR-бренд Україна. Для компанії це не формальна участь, а послідовне продовження підходу, в центрі якого — люди, їхній розвиток і практичні рішення для ринку праці. У 2025 році Fillin вже...

20.03.2026 / Дмитро Карпенко, general manager

Як оформити дозвiл на працевлаштування iноземцiв

Український бізнес працює в умовах постійної нестабільності — війна, мобілізація, еміграція, дефіцит кадрів. Усе це сформувало нову реальність на ринку праці, де залучення іноземних працівників уже давно не експериментальний крок, а практична...

06.03.2026 / Дмитро Карпенко, general manager

Робота для жiнок у Захiднiй Украiнi

Війна перекроїла український ринок праці — і захід України опинився в його центрі. За останні два роки країна втратила сотні тисяч працівників: одних мобілізували, інші виїхали за кордон або були змушені змінити місце проживання. На цьому тлі саме...

18.02.2026 / Ольга Альошина, HR

Дефiцит кадрiв у виробництвi

Українські виробництва сьогодні працюють в екстремальних умовах: під постійною безпековою загрозою, з критичним дефіцитом кадрів та на межі операційного навантаження. У цій новій реальності конкуренція за кожного фахівця стала безпрецедентною....

13.02.2026 / Дмитро Карпенко, general manager

Fillin в медіа

Іноземні працівники в Україні — як адаптувати команди

Українським компаніям дедалі важче зібрати зміну так, щоб виробництво не смикалось ривками. Війна, виїзд за кордон і мобілізаційні процеси змінили правила набору та логіку формування команд. У такій реальності іноземні працівники в Україні для...

02.02.2026 / Дмитро Карпенко, general manager

Дефiцит кадрів у ритейлi

У ритейлі не буває «тихих сезонів». Магазини працюють щодня, незалежно від того, скільки людей вийшло на зміну, хто захворів, хто виїхав, а хто просто вигорів і більше не повернувся. Галузь давно навчилася жити у стані постійної невизначеності,...

13.02.2026 / Дмитро Карпенко, general manager

Чому трудовi мiгранти обирають Україну

Тема залучення іноземних працівників в Україну дедалі частіше привертає увагу медіа. Нещодавно Дмитро Карпенко, General Manager Fillin, взяв участь у поясненні цього феномену в сюжеті ТСН Тиждень. Журналісти побували на Житомирщині, де компанія...

15.01.2026 / Дмитро Карпенко, general manager

Про персонал

Очiкування поколiння Z: критерii вибору першоi роботи

Покоління Z — це не майбутнє ринку праці, це його сьогодення. Народжені між серединою 90-х та 2012 роком, вони вже становлять майже половину українського ринку кандидатів (46%), кардинально трансформуючи робочі процеси та підходи до побудови...

09.01.2026 / Ольга Альошина, HR

Конференцiя Премiя HR-бренд Украiна 2025

10 грудня у Києві відбулася конференція та церемонія нагородження 15-го сезону конференцію «Справжні» Премія HR-бренд Україна, що традиційно зібрала провідних CEO, HRD та топменеджерів країни. Подія об’єднала 30+ експертів, дві сцени, панельні...

11.12.2025 / Олексій Шатілов, cmo

Агро

Агро-сезон 2026: як виграти битву за гектар, коли кожна година на рахунку

16.04.2026 / Дмитро Карпенко, general manager

Спiвпраця Gen Z та мiленiалiв

Типова ситуація у 2026 році: поки міленіал прописує покроковий регламент у текстовому документі та ставить задачі в таск-менеджері, зумер уже надсилає коротке голосове з готовим рішенням, мимохідь валідувавши ідею через ШІ. Там, де одні бачать...

14.04.2026 / Ольга Альошина, HR

Як бiзнесу адаптуватися до дефiциту кадрiв

27 березня 2026 р. відбулася бізнес-кава для HR-лідерів та CEO «Люди як нова економіка: стратегії бізнесу в умовах дефіциту кадрів», організована Премією HR-бренд та Eclectic Talents Group. Подія об’єднала представників бізнесу навколо одного з...

31.03.2026 / Дмитро Карпенко, general manager

Лояльнiсть персоналу у 2026: як впливати на утримання, залучення i розвиток персоналу

У 2026 році компанії опинилися в новій реальності: підвищення зарплат більше не гарантує утримання, але відмовитися від нього теж неможливо. Ринок продовжує тиснути на ставки, а люди йдуть навіть попри конкурентну оплату. Причина — у зміні самих...

14.04.2026 / Ольга Альошина, HR

Fillin — партнер Премii HR-бренд 2026

20.03.2026 / Дмитро Карпенко, general manager

Як оформити дозвiл на працевлаштування iноземцiв

06.03.2026 / Дмитро Карпенко, general manager

Робота для жiнок у Захiднiй Украiнi

18.02.2026 / Ольга Альошина, HR

Дефiцит кадрiв у виробництвi

13.02.2026 / Дмитро Карпенко, general manager

Fillin в медіа

Іноземні працівники в Україні — як адаптувати команди

02.02.2026 / Дмитро Карпенко, general manager

Дефiцит кадрів у ритейлi

13.02.2026 / Дмитро Карпенко, general manager

Чому трудовi мiгранти обирають Україну

15.01.2026 / Дмитро Карпенко, general manager

Про персонал

Очiкування поколiння Z: критерii вибору першоi роботи

09.01.2026 / Ольга Альошина, HR

Конференцiя Премiя HR-бренд Украiна 2025

11.12.2025 / Олексій Шатілов, cmo

Досвід fillin

Наші кейси

Тимчасовий персонал Fillin ефективно знижує навантаження на ваш HR-відділ і ваші витрати на утримання штатного персоналу.

До усіх кейсів

Агро

Логістика

Ритейл

Виробництво

Vitmark

Завдання співпраці:

Надати кваліфікований та навчений персонал в стислі терміни;
Забезпечити підтримку угідь в належному стані;
Координувати та контролювати виконання робіт;
Оптимізувати робочий процес для мінімізації простоїв.

Результати співпраці:

Залучили 1670 фахівців у польові проєкти;
Забезпечили гнучкий перерозподіл персоналу між локаціями для збереження продуктивності.
Здійснили якісне та своєчасне виконання всіх робіт.

Залучено робітників в проєкт

1670

Площа збиральних робіт

80 км²

Трансфер персоналу

до 94 км

Відповідальність на кожному етапі

Представники компанії Fillin завжди були на звʼязку, чітко комунікували на всіх етапах проєкту. Оперативно реагували на будь-які зміни потреб з нашого боку, вносячи необхідні корективи та повністю контролюючи всі процеси.

Вважаємо Fillin професійним і відповідальним партнером з аутсорсингу та лізингу персоналу.

CEO

Агро

Логістика

Ритейл

Виробництво

Логістичний оператор України

Завдання співпраці:

Швидкий підбір персоналу для 60+ філій по всій Україні;
Щоденне залучення понад 1000 фахівців;
Моніторинг їх роботи та оцінка результатів.

Результати співпраці:

Щоденне забезпечення філій лінійним персоналом;
Розробка та реалізація програм навчання для нових спеціалістів;
Забезпечення ефективного управління кадровими ресурсами компанії.

Робітників на добу

1350+

Кількість локацій

60+

Сервіс

24/7

Відповідальність на кожному етапі

Цей проєкт став для нас джерелом цінного досвіду та розвитку завдяки співпраці з компанією Fillin. Великі обсяги робіт, широка географія пошуку фахівців та жорсткі терміни реалізації вимагали нестандартних рішень і підходів.

Команда Fillin проявила професіоналізм, організованість та злагоджену роботу, чітко виконуючи поставлені завдання.

CEO

Агро

Логістика

Ритейл

Виробництво

Магазини формату One dollar store

Завдання співпраці:

Терміновий рекрутинг для 200+ магазинів по всій Україні;
Щоденне залучення та моніторинг роботи понад 200 фахівців (касири, робітники торгового залу, продавці тощо).

Результати співпраці:

Забезпечення магазинів мотивованою та надійною командою;
Впровадження та реалізація якісної підготовки персоналу, згідно зі стандартами роботи компанії.

Робітників на добу

200+

Кількість локацій

200+

Сервіс

24/7

Відповідальність на кожному етапі

Fillin зарекомендувала себе як надійний партнер, який не лише оперативно реагує на наші запити, але й пропонує ефективні рішення для кожного завдання.

Fillin усі поставлені задачі виконувала на найвищому рівні, що дозволило нам сконцентруватися на ключових бізнес-процесах.

CEO

Агро

Логістика

Ритейл

Виробництво

Світовий виробник пива

Завдання співпраці:

Швидке розширення команди фахівцями різних галузей;
Оснащення працівників необхідними інструментами та ресурсами;
Організація та координація робочих процесів.

Результати співпраці:

Щоденне залучення 150+ фахівців на підприємства у Львові та Запоріжжі;
Сприяння швидкій адаптації та інтеграції нових співробітників;
Підтримка безперебійної роботи та дотримання встановлених графіків.

Робітників на добу

150

Кількість локацій

Сервіс

24/7

Відповідальність на кожному етапі

Завдяки професіоналізму компанії Fillin, високому рівню комунікації та ефективності, ми змогли швидко запустити проєкт і забезпечити всі необхідні послуги в повному обсязі.

Дякуємо Fillin пза оперативність, відповідальність та гнучкий підхід, які команда демонструвала на всіх етапах співпраці.

CEO