Cтатті, сторінка 10

Професія «Різноробочий»: опис, обов'язки, нюанси

Різноробочий — одна з найпоширеніших вакансій на ринку праці. Зазвичай вважається, що робота на...

09.01.2026 / Ольга Альошина, HR

Типи співробітників-«літунів»

Під час оцінки кандидатів важливо звертати увагу не лише на їхні професійні вміння, але й на...

01.04.2026 / Ольга Альошина, HR

Аутсорсинг

Найзатребуваніші робочі професії на ринку праці

Найбільш престижними українці вважають економічну та юридичну спеціальності, саме туди бажають...

01.10.2025 / Дмитро Карпенко, general manager

У чому різниця між аутсорсинговою компанією та кадровою агенцією

Кожен бізнес потребує нового персоналу не лише в момент створення, а й розширення та в інших випадках. У цей час постає проблема вибору між традиційним набором кадрів та аутсорсингом. Хоча загалом потребу задовольнити спроможні обидва варіанти,...

01.10.2025 / Ольга Альошина, HR

Лояльність до роботодавця: як її підвищити

Лояльність співробітника до роботодавця — це доброзичливе, сприятливе ставлення до самої компанії, керівництва, до роботи та встановлених у фірмі правил. Особливість компаній з високим рівнем лояльності полягає у дуже умовній межі між керівництвом...

01.10.2025 / Ольга Альошина, HR

7 ключових помилок підприємця-початківця

При запуску нової справи починаючий підприємець може допустити масу помилок, пов'язаних з недостатнім досвідом. Деякі з цих промахів не призводять до серйозних наслідків, інші можуть завдавати значних збитків. Іноді вони стають фатальними,...

01.10.2025 / Артем Нікішов, managing partner

Делегування

Власнику або керівнику будь-якого бізнесу доводиться вирішувати цілий комплекс різнопланових завдань. Неминуче виникає момент, коли ефективно справлятися з цим потоком стає неможливо. Щоб вирішити частину проблем, доводиться відволікати увагу від...

01.10.2025 / Ольга Альошина, HR

Оцінка персоналу як фактор ефективної роботи

Ефективність більшості бізнес-процесів компанії визначається професійними, діловими, особистісними якостями співробітників. Тому порівняно новий для українських реалій напрямок оцінки ефективності персоналу активно освоюється бізнесом різного...

01.10.2025 / Ольга Альошина, HR

Що таке аутстафінг та як надаються послуги

Зручним видом сервісу на ринку кадрових послуг є аутстафінг. Він допомагає бізнесу мінімізувати непрофільні процеси, скоротити витрати на утримання штату, зменшити навантаження на власну кадрову службу і ризики санкцій з боку контролюючих органів....

01.10.2025 / Дмитро Карпенко, general manager

Джерела залучення персоналу — пошук співробітників

Кадровий ресурс — один з найбільш значущих для будь-якого бізнесу. Його необхідно постійно підтримувати в оптимальному стані, що потребує особливої уваги с боку керівництва. З огляду на постійну ротацію і необхідність поповнення кадрів, велике...

01.10.2025 / Ольга Альошина, HR

Що таке аутстафінг?

Аутстафінг персоналу — особлива форма кадрових взаємин, покликана скоротити витрати на утримання та управління трудовими ресурсами фірми. Вона дозволяє значно підвищити ефективність бізнес-процесів і дає високий економічний ефект за рахунок...

01.10.2025 / Дмитро Карпенко, general manager

Етапи управління персоналом та їх зміст

Ефективність діяльності будь-якої компанії в значній мірі визначається тим, наскільки грамотно в ній побудована робота з управління персоналом. Основне завдання тут полягає в тому, щоб максимально реалізувати кадровий потенціал, мінімізувати...

01.10.2025 / Ольга Альошина, HR

Як давати зворотний зв'язок персоналу

01.10.2025 / Ольга Альошина, HR

Професія «Різноробочий»: опис, обов'язки, нюанси

Різноробочий — одна з найпоширеніших вакансій на ринку праці. Зазвичай вважається, що робота на цій позиції завжди низькооплачувана. Проте, насправді, можна знайти пропозиції із цілком гідним рівнем оплати праці. У цьому допоможе компанія...

09.01.2026 / Ольга Альошина, HR

Типи співробітників-«літунів»

Під час оцінки кандидатів важливо звертати увагу не лише на їхні професійні вміння, але й на додаткові риси. Один із найвагоміших критеріїв при виборі хорошого претендента — готовність до тривалої співпраці. Визначити, чи розраховує співробітник...

01.04.2026 / Ольга Альошина, HR

Аутсорсинг

Найзатребуваніші робочі професії на ринку праці

Найбільш престижними українці вважають економічну та юридичну спеціальності, саме туди бажають відправити вчитися своїх дітей. Сучасна молодь мріє про професії, які дають змогу працювати в офісі та, не напружуючись особливо, одержувати великі...

01.10.2025 / Дмитро Карпенко, general manager

У чому різниця між аутсорсинговою компанією та кадровою агенцією

01.10.2025 / Ольга Альошина, HR

Лояльність до роботодавця: як її підвищити

01.10.2025 / Ольга Альошина, HR

7 ключових помилок підприємця-початківця

01.10.2025 / Артем Нікішов, managing partner

Делегування

01.10.2025 / Ольга Альошина, HR

Оцінка персоналу як фактор ефективної роботи

01.10.2025 / Ольга Альошина, HR

Що таке аутстафінг та як надаються послуги

01.10.2025 / Дмитро Карпенко, general manager

Джерела залучення персоналу — пошук співробітників

01.10.2025 / Ольга Альошина, HR

Що таке аутстафінг?

01.10.2025 / Дмитро Карпенко, general manager

Етапи управління персоналом та їх зміст

01.10.2025 / Ольга Альошина, HR

Досвід fillin

Наші кейси

Тимчасовий персонал Fillin ефективно знижує навантаження на ваш HR-відділ і ваші витрати на утримання штатного персоналу.

До усіх кейсів

Агро

Логістика

Ритейл

Виробництво

Vitmark

Завдання співпраці:

Надати кваліфікований та навчений персонал в стислі терміни;
Забезпечити підтримку угідь в належному стані;
Координувати та контролювати виконання робіт;
Оптимізувати робочий процес для мінімізації простоїв.

Результати співпраці:

Залучили 1670 фахівців у польові проєкти;
Забезпечили гнучкий перерозподіл персоналу між локаціями для збереження продуктивності.
Здійснили якісне та своєчасне виконання всіх робіт.

Залучено робітників в проєкт

1670

Площа збиральних робіт

80 км²

Трансфер персоналу

до 94 км

Відповідальність на кожному етапі

Представники компанії Fillin завжди були на звʼязку, чітко комунікували на всіх етапах проєкту. Оперативно реагували на будь-які зміни потреб з нашого боку, вносячи необхідні корективи та повністю контролюючи всі процеси.

Вважаємо Fillin професійним і відповідальним партнером з аутсорсингу та лізингу персоналу.

CEO

Агро

Логістика

Ритейл

Виробництво

Логістичний оператор України

Завдання співпраці:

Швидкий підбір персоналу для 60+ філій по всій Україні;
Щоденне залучення понад 1000 фахівців;
Моніторинг їх роботи та оцінка результатів.

Результати співпраці:

Щоденне забезпечення філій лінійним персоналом;
Розробка та реалізація програм навчання для нових спеціалістів;
Забезпечення ефективного управління кадровими ресурсами компанії.

Робітників на добу

1350+

Кількість локацій

60+

Сервіс

24/7

Відповідальність на кожному етапі

Цей проєкт став для нас джерелом цінного досвіду та розвитку завдяки співпраці з компанією Fillin. Великі обсяги робіт, широка географія пошуку фахівців та жорсткі терміни реалізації вимагали нестандартних рішень і підходів.

Команда Fillin проявила професіоналізм, організованість та злагоджену роботу, чітко виконуючи поставлені завдання.

CEO

Агро

Логістика

Ритейл

Виробництво

Магазини формату One dollar store

Завдання співпраці:

Терміновий рекрутинг для 200+ магазинів по всій Україні;
Щоденне залучення та моніторинг роботи понад 200 фахівців (касири, робітники торгового залу, продавці тощо).

Результати співпраці:

Забезпечення магазинів мотивованою та надійною командою;
Впровадження та реалізація якісної підготовки персоналу, згідно зі стандартами роботи компанії.

Робітників на добу

200+

Кількість локацій

200+

Сервіс

24/7

Відповідальність на кожному етапі

Fillin зарекомендувала себе як надійний партнер, який не лише оперативно реагує на наші запити, але й пропонує ефективні рішення для кожного завдання.

Fillin усі поставлені задачі виконувала на найвищому рівні, що дозволило нам сконцентруватися на ключових бізнес-процесах.

CEO

Агро

Логістика

Ритейл

Виробництво

Світовий виробник пива

Завдання співпраці:

Швидке розширення команди фахівцями різних галузей;
Оснащення працівників необхідними інструментами та ресурсами;
Організація та координація робочих процесів.

Результати співпраці:

Щоденне залучення 150+ фахівців на підприємства у Львові та Запоріжжі;
Сприяння швидкій адаптації та інтеграції нових співробітників;
Підтримка безперебійної роботи та дотримання встановлених графіків.

Робітників на добу

150

Кількість локацій

Сервіс

24/7

Відповідальність на кожному етапі

Завдяки професіоналізму компанії Fillin, високому рівню комунікації та ефективності, ми змогли швидко запустити проєкт і забезпечити всі необхідні послуги в повному обсязі.

Дякуємо Fillin пза оперативність, відповідальність та гнучкий підхід, які команда демонструвала на всіх етапах співпраці.

CEO