Зв'язатися
Cтатті, сторінка 3
Iнструменти автоматизацii для рекрутерiв: Частина 2
У першій частині ми з вами вже дослідили інструменти, що полегшують пошук і відбір кандидатів, управління продуктивністю та навчання працівників. Але це лише вершина айсберга.
Щодня менеджери стикаються з викликами, які вимагають уваги до ряду...
14.10.2025 / Ольга Альошина, HR
Скільки може заробляти жінка в Україні?
Говорити про високі зарплати в міжнародних компаніях, гнучкі графіки, компенсації на психолога й страхування — легко. Але важливіше інше: які реальні фінансові можливості сьогодні має жінка, яка живе та працює в Україні. Не завжди в умовах...
22.06.2026 / Ольга Альошина, HR
Виклики в рекрутингу iноземного персоналу та як їх подолати
Український ринок праці переживає складну трансформацію. Якщо на початку 2023 року лише 20% підприємств стикалися з нестачею персоналу, то наприкінці 2024-го вже майже 80% компаній повідомили про критичний дефіцит кадрів. У таких умовах залучення...
09.01.2026 / Дмитро Карпенко, general manager
Fillin — партнер з аутcорсингу персоналу Премii HR-бренд 2025
Цьогоріч Fillin знову виступає партнером престижної Премії HR-бренд. Це не просто співпраця, а продовження нашої місії: розвивати людей та допомагати бізнесам знаходити ефективні рішення у сфері управління персоналом.
Якщо Премія відзначає...
23.06.2026 / Дмитро Карпенко, general manager
18 iнструментiв автоматизацii HR для рекрутерiв: Частина 1
18 необхідних інструментів автоматизації HR для рекрутерів: Частина 1
HR-галузь давно переросла традиційне управління персоналом і стала комплексною сферою, що вимагає стратегічного підходу, аналітики та вміння використовувати сучасні технології....
01.10.2025 / Ольга Альошина, HR
DEI — пiдсумки та iнсайти бiзнес-кави
14 серпня Премія HR-бренд разом із Eclectic Talents Group за підтримки Fillin Facility Services провели бізнес-каву, що зібрала HR-директорів та CEO провідних компаній. Захід став платформою для обговорення різноманіття, рівності та інклюзії як...
23.06.2026 / Ольга Альошина, HR
Перша робота для поколiння Z: якою вона має бути?
Покоління Z, або зумери, — нове покоління працівників, яке вже сьогодні формує майбутнє бізнесу та становить понад 25% світової робочої сили. Вони народилися між серединою 90-х та початком 2010-х років, і для них інтернет, соціальні мережі та...
01.10.2025 / Ольга Альошина, HR
В яких мiстах можна знайти роботу для жiнок?
Повномасштабна війна кардинально змінила реальність: економічні втрати, хвилі міграції, нові виклики для ринку праці. У цих складних умовах жінки відіграють надзвичайно важливу роль. Вони освоюють нові професії, часто — ті, які ще донедавна...
01.10.2025 / Дмитро Карпенко, general manager
Чи може залучення iноземного персоналу вирiшити дефiцит кадрiв в краiнi?
Повномасштабне вторгнення докорінно змінило ситуацію на ринку праці: мільйони українців виїхали за кордон, частину мобілізовано, дехто змінив фах або тимчасово припинив працювати. У таких умовах дефіцит кадрів відчувається дедалі гостріше,...
09.01.2026 / Дмитро Карпенко, general manager
Поради як знайти роботу для жiнок без досвiду
Можливо, ви щойно закінчили навчання. Або повертаєтесь на ринок праці після декрету. А може, переїхали в інше місто, чи більше не бачите себе в попередній професії. У кожному з цих випадків є спільне — внутрішній пошук: з чого почати, куди...
07.11.2025 / Ольга Альошина, HR
Кадрова криза у логiстицi
Логістика — одна з тих галузей, на яких тримається економіка навіть у найважчі часи. Вона не може зупинитися, бо за кожним рейсом, маршрутом і поставкою — життя бізнесів, людей, цілих регіонів. Кадрова криза тут — це не просто нестача рук. Це...
07.11.2025 / Ольга Альошина, HR
Iноземнi працiвники в українському бiзнесi
Повномасштабне вторгнення, масова міграція українців за кордон, мобілізація, демографічні зміни та висхідний попит на робітників змусили компанії шукати нові джерела пошуку кадрів. І виявилося, світ набагато ближчий, ніж ми звикли думати....
02.02.2026 / Дмитро Карпенко, general manager
Хто першим втратить роботу через AI: топ професiй пiд загрозою
Штучний інтелект (ШІ) уже не просто технологія — це нова реальність, яка перезапускає наше уявлення про роботу, навчання та спілкування. За прогнозами аналітиків IDC, до 2030 року ШІ формуватиме 3,5% світового ВВП. Для порівняння, сільське...
07.11.2025 / Ольга Альошина, HR
Iнструменти автоматизацii для рекрутерiв: Частина 2
У першій частині ми з вами вже дослідили інструменти, що полегшують пошук і відбір кандидатів, управління продуктивністю та навчання працівників. Але це лише вершина айсберга.
Щодня менеджери стикаються з викликами, які вимагають уваги до ряду...
14.10.2025 / Ольга Альошина, HR
Скільки може заробляти жінка в Україні?
Говорити про високі зарплати в міжнародних компаніях, гнучкі графіки, компенсації на психолога й страхування — легко. Але важливіше інше: які реальні фінансові можливості сьогодні має жінка, яка живе та працює в Україні. Не завжди в умовах...
22.06.2026 / Ольга Альошина, HR
Виклики в рекрутингу iноземного персоналу та як їх подолати
Український ринок праці переживає складну трансформацію. Якщо на початку 2023 року лише 20% підприємств стикалися з нестачею персоналу, то наприкінці 2024-го вже майже 80% компаній повідомили про критичний дефіцит кадрів. У таких умовах залучення...
09.01.2026 / Дмитро Карпенко, general manager
Fillin — партнер з аутcорсингу персоналу Премii HR-бренд 2025
Цьогоріч Fillin знову виступає партнером престижної Премії HR-бренд. Це не просто співпраця, а продовження нашої місії: розвивати людей та допомагати бізнесам знаходити ефективні рішення у сфері управління персоналом.
Якщо Премія відзначає...
23.06.2026 / Дмитро Карпенко, general manager
18 iнструментiв автоматизацii HR для рекрутерiв: Частина 1
18 необхідних інструментів автоматизації HR для рекрутерів: Частина 1
HR-галузь давно переросла традиційне управління персоналом і стала комплексною сферою, що вимагає стратегічного підходу, аналітики та вміння використовувати сучасні технології....
01.10.2025 / Ольга Альошина, HR
DEI — пiдсумки та iнсайти бiзнес-кави
14 серпня Премія HR-бренд разом із Eclectic Talents Group за підтримки Fillin Facility Services провели бізнес-каву, що зібрала HR-директорів та CEO провідних компаній. Захід став платформою для обговорення різноманіття, рівності та інклюзії як...
23.06.2026 / Ольга Альошина, HR
Перша робота для поколiння Z: якою вона має бути?
Покоління Z, або зумери, — нове покоління працівників, яке вже сьогодні формує майбутнє бізнесу та становить понад 25% світової робочої сили. Вони народилися між серединою 90-х та початком 2010-х років, і для них інтернет, соціальні мережі та...
01.10.2025 / Ольга Альошина, HR
В яких мiстах можна знайти роботу для жiнок?
Повномасштабна війна кардинально змінила реальність: економічні втрати, хвилі міграції, нові виклики для ринку праці. У цих складних умовах жінки відіграють надзвичайно важливу роль. Вони освоюють нові професії, часто — ті, які ще донедавна...
01.10.2025 / Дмитро Карпенко, general manager
Чи може залучення iноземного персоналу вирiшити дефiцит кадрiв в краiнi?
Повномасштабне вторгнення докорінно змінило ситуацію на ринку праці: мільйони українців виїхали за кордон, частину мобілізовано, дехто змінив фах або тимчасово припинив працювати. У таких умовах дефіцит кадрів відчувається дедалі гостріше,...
09.01.2026 / Дмитро Карпенко, general manager
Досвід fillin
Наші кейси
Тимчасовий персонал Fillin ефективно знижує навантаження на ваш HR-відділ і ваші витрати на утримання штатного персоналу.
Агро
Логістика
Ритейл
Виробництво
Vitmark
Завдання співпраці:
- Надати кваліфікований та навчений персонал в стислі терміни;
- Забезпечити підтримку угідь в належному стані;
- Координувати та контролювати виконання робіт;
- Оптимізувати робочий процес для мінімізації простоїв.
Результати співпраці:
- Залучили 1670 фахівців у польові проєкти;
- Забезпечили гнучкий перерозподіл персоналу між локаціями для збереження продуктивності.
- Здійснили якісне та своєчасне виконання всіх робіт.
Залучено робітників в проєкт
1670
Площа збиральних робіт
80 км²
Трансфер персоналу
до 94 км
Повний кейс
Відповідальність на кожному етапі
Представники компанії Fillin завжди були на звʼязку, чітко комунікували на всіх етапах проєкту. Оперативно реагували на будь-які зміни потреб з нашого боку, вносячи необхідні корективи та повністю контролюючи всі процеси.
Вважаємо Fillin професійним і відповідальним партнером з аутсорсингу та лізингу персоналу.
CEO
Агро
Логістика
Ритейл
Виробництво
Логістичний оператор України
Завдання співпраці:
- Швидкий підбір персоналу для 60+ філій по всій Україні;
- Щоденне залучення понад 1000 фахівців;
- Моніторинг їх роботи та оцінка результатів.
Результати співпраці:
- Щоденне забезпечення філій лінійним персоналом;
- Розробка та реалізація програм навчання для нових спеціалістів;
- Забезпечення ефективного управління кадровими ресурсами компанії.
Відповідальність на кожному етапі
Цей проєкт став для нас джерелом цінного досвіду та розвитку завдяки співпраці з компанією Fillin. Великі обсяги робіт, широка географія пошуку фахівців та жорсткі терміни реалізації вимагали нестандартних рішень і підходів.
Команда Fillin проявила професіоналізм, організованість та злагоджену роботу, чітко виконуючи поставлені завдання.
CEO
Агро
Логістика
Ритейл
Виробництво
Магазини формату One dollar store
Завдання співпраці:
- Терміновий рекрутинг для 200+ магазинів по всій Україні;
- Щоденне залучення та моніторинг роботи понад 200 фахівців (касири, робітники торгового залу, продавці тощо).
Результати співпраці:
- Забезпечення магазинів мотивованою та надійною командою;
- Впровадження та реалізація якісної підготовки персоналу, згідно зі стандартами роботи компанії.
Відповідальність на кожному етапі
Fillin зарекомендувала себе як надійний партнер, який не лише оперативно реагує на наші запити, але й пропонує ефективні рішення для кожного завдання.
Fillin усі поставлені задачі виконувала на найвищому рівні, що дозволило нам сконцентруватися на ключових бізнес-процесах.
CEO
Агро
Логістика
Ритейл
Виробництво
Світовий виробник пива
Завдання співпраці:
- Швидке розширення команди фахівцями різних галузей;
- Оснащення працівників необхідними інструментами та ресурсами;
- Організація та координація робочих процесів.
Результати співпраці:
- Щоденне залучення 150+ фахівців на підприємства у Львові та Запоріжжі;
- Сприяння швидкій адаптації та інтеграції нових співробітників;
- Підтримка безперебійної роботи та дотримання встановлених графіків.
Відповідальність на кожному етапі
Завдяки професіоналізму компанії Fillin, високому рівню комунікації та ефективності, ми змогли швидко запустити проєкт і забезпечити всі необхідні послуги в повному обсязі.
Дякуємо Fillin пза оперативність, відповідальність та гнучкий підхід, які команда демонструвала на всіх етапах співпраці.
CEO