Прогноз ринку праці на 2024 рік — чого очікувати компаніям в різних сферах

За останні два роки Україна зіткнулася з рядом викликів, труднощів і втрат. Цей час став випробуванням не лише для суспільства, але й для державної економіки та ринку праці, де спостерігаються великі коливання та зміни. Підприємства перебувають у стані постійних адаптацій, вибудовуючи нові стратегії найму, орієнтовані на гнучкість та швидку реакцію на події.

У цих непередбачуваних обставинах важливо розуміти, що може чекати пошукачів і компанії у найближчому майбутньому. Тож, ми проаналізували різні фактори, які визначатимуть розвиток ринку праці у 2024 році в різних секторах економіки, та виділили найважливіші з них.

Головні тенденції на ринку праці у 2024 році

За оцінкою НБУ, торік рівень безробіття в Україні становив 21,1%. У 2023 році він скоротився до 19%, а у 2024 році за прогнозами аналітиків зменшиться ще — до 16,9%.

Ці цифри свідчать про поступове відновлення ринку праці після складного періоду, а також про потенційні зміни в умовах працевлаштування та управління персоналом у найближчому майбутньому.

Виділимо найбільш актуальні тенденції.

Тенденція №1. Ріст заробітної платні

З 1 жовтня 2022 року мінімальна заробітна платня складає 6 700 гривень. Український уряд схвалив зміни в державному бюджеті, згідно з якими з 1 січня 2024 цей показник зросте до 7,1 тис. грн, а з 1 квітня становитиме 8 тис. грн.

Окрім того, за даними, оприлюдненими Пенсійним фондом, середня заробітна плата в Україні з січня по вересень 2023 року виросла на 1873 гривні, склавши 14 518 грн. До кінця року прогнозується ще більший ріст.

Загалом, серед роботодавців спостерігається позитивна динаміка щодо збільшення зарплат. За даними Європейської бізнес-асоціації, 87% українських компаній планують підвищити доходи працівників та розширити штат співробітників у 2024 році, а саме:

• 46% хочуть підвищити зарплату до 10%;
• 41% розглядають збільшення в межах 10-20%;
• 12% залишать на тому ж рівні;
• 1% планує скорочення зарплат.

В поточному році найвища середня зарплата серед штатних працівників була зафіксована у секторах:

• Інформація та комунікації;
• Фінансова та страхова діяльність;
• Топменеджмент, керівництво вищої ланки;
• Нерухомість.

Дохід працівників в цій сфері подекуди перевищив торішній на 30%.

Що стосується робітничих професій, то найбільша зміна зарплат спостерігається в будівництві, готельно-ресторанному бізнесі, роздрібній торгівлі та сільському господарстві.

Тенденція №2. Диспропорції на ринку праці

Економіка України відновлюється нерівномірно в різних секторах та регіонах. Це зумовлено двома основними факторами:

1. Значна кількість ВПО змушена переїжджати до більш безпечних регіонів, де пропозиція вакансій за різними професіями обмежена. Це призводить до значних невідповідностей між потребами роботодавців та пропозиціями потенційних працівників.
2. Через внутрішню релокацію бізнесу внаслідок війни, найбільший приріст робочих місць, за даними Work.ua, спостерігається у Закарпатській, Івано-Франківській, Хмельницькій та Чернівецькій областях. В середньому, на 160%. І хоч дві третини від загальних пропозицій все ще концентруються у Київській, Дніпропетровській, Львівській, Одеській та Харківській областях, їх кількість майже не зростає.

Є вірогідність, що ця тенденція збережеться й у 2024 році.

Тенденція №3. Боротьба за кадри

Враховуючи, що 65% бізнесів планують відкривати вакансії у 2024 році, проблема дефіциту кадрів залишатиметься нагальною. Через значну міграцію населення, внутрішнє переміщення, мобілізацію та загальну демографічну кризу, кадровий голод спостерігається як серед висококваліфікованих робітників, так і серед лінійного персоналу. Це провокує посилену конкуренцію за працівників.

За даними Європейської Бізнес Асоціації, більшість компаній оцінюють ризики таким чином:

• 55% стикнулися з проблемою дефіциту кадрів;
• 33% відчувають її частково;
• 12% поки що не мають подібних проблем.

Найбільший попит і важкість пошуку спостерігається серед менеджерів середньої та вищої ланки, спеціалістів вузького профілю, фахівців з високим рівнем володіння англійською мовою, а також лінійним персоналом.

Що очікує ринок праці в різних сферах у 2024 році

Розглянемо як описані вище тенденції вплинуть на ринок праці України в різних галузях, а також визначимо основні виклики та можливості, які прогнозуються у 2024 році.

Ринок праці в ритейлі

За даними Державного центру зайнятості в оптовій та роздрібній торгівлі на сьогодні зосереджена одна з найбільших кількостей відкритих вакансій — 15%.

При цьому існує значна різниця між кількістю вакансій, що складає 46,9 тис, та чисельністю людей, які шукають роботу в цій галузі — 72,1 тис.

На перший погляд, може здатися, що з такою конкуренцією за місця в ритейлі компанії не матимуть проблем з наймом персоналу. Проте, висока кількість безробітних може означати, що доступні пропозиції не відповідають навичкам чи очікуванням людей, які шукають роботу в цій сфері. Це підтверджує й статистика плинності кадрів, яка сягає 80% в ритейлі. В більшості випадків, робітники не затримуються на своїх посадах довше ніж на пів року.

Отже, щоб залучати та утримати висококваліфікованих працівників у своїх командах, компаніям варто звернути увагу на покращення умов праці та створення кар’єрних можливостей для співробітників.

Зв'язатися з нами

Оформіть заявку

Ми знайдемо швидке рішення саме для вашого бізнесу! Залиште заявку та вивільніть ресурси для розвитку компанії!

Залишити заявку

Ринок праці на виробництві

У виробничому секторі протягом останніх років спостерігається постійна нестача лінійного персоналу. Це стосується різних посад, включаючи операторів машин і виробничих ліній, працівників складів та інший персонал. Одним з основних факторів, що призводить до цієї нестачі, є вимоги до кваліфікації та навичок, необхідних для виконання професійних обов'язків, а також досить складні умови праці. Ситуація також посилюється через розташування підприємств, які зазвичай знаходяться за межами міст.

Найбільшу кількість вакансій у 2023 році пропонували:

• Виробництва харчових продуктів;
• Виробництва одягу;
• Підприємства, що займаються обробкою та виготовленням виробів з деревини тощо.

У 2024 році збереження кваліфікованого лінійного персоналу та залучення нових працівників стають надзвичайно важливими завданнями для компаній. Створення привабливих умов праці, високих стандартів безпеки, підтримка навчання та постійного розвитку працівників є ключовими елементами, які допоможуть компаніям зберегти стабільність та ефективність у виробничому секторі.

Ринок праці в агросфері

У 2024 році агросфера може зазнати певних трансформацій. Однією з ключових тенденцій буде зростання попиту на спеціалістів з навичками використання сучасних технологій, агрономів, фахівців з агрохімії та агроінженерії тощо.

За даними Державного центру зайнятості наразі у цій галузі найбільша кількість вакансій зосереджена на таких позиціях:

• робітник з комплексного обслуговування сільськогосподарського виробництва;
• оператор птахофабрик та механізованих ферм;
• тракторист-машиніст сільськогосподарського виробництва тощо.

Окрім цього, слід відзначити, що розвиток аграрної галузі вимагає й спеціалістів у супутніх сферах. Наприклад, збільшення обсягів виробництва та впровадження новітніх технологій вимагає більшого числа інженерів-агрономів, а також складського персоналу: фасувальників, пакувальників, водіїв автонавантажувачів тощо.

Також багато залежатиме від розв'язання логістичних питань та можливості експорту продукції.

Спеціалізації на які зросте попит — як утримувати затребуваних працівників

У зв'язку з затвердженням ключових напрямків у проєкті бюджету на 2024 рік, передбачається збільшення попиту на спеціалістів у наступних галузях:

• Оборона та безпека України. Прогнозується розширення потреб у фахівцях з військової техніки, кібербезпеки, військових стратегій та аналітики. Розвиток новітніх технологій потребує експертів, які вміють працювати з високотехнологічними системами військового призначення, розробляти та впроваджувати інноваційні підходи.
• Медицина та освіта. Очікується зростання попиту на фахівців, які вміють надавати невідкладну медичну та психологічну допомогу, а також виконувати комплексну реабілітацію та медичні процедури для ветеранів з серйозними травмами. У сфері освіти буде збільшуватися потреба у спеціалістах, які володіють інноваційними технологіями для дистанційного навчання та можуть впроваджувати різноманітні методи адаптації до нових умов викладання.
• Підтримка ветеранів. Збільшується увага до підтримки ветеранів, що потребуватиме спеціалістів з психології, кар'єрного консультування та соціальної адаптації.
• Будівництво. Багато домів та нежитлових приміщень потребують серйозного ремонту, або ж повноцінного відновлення через руйнування та пошкодження внаслідок бойових дій. Великим попит матимуть архітектори, проєктувальники, інженери.
• Фахівці енергетичної галузі. Будівлі електростанцій, електромереж, трансформаторних підстанцій та інших об'єктів енергетики потребують серйозного відновлення та ремонту. Отже, вже зараз є велика потреба у майстрах, які спеціалізуються на встановленні та обслуговуванні електроустаткування.

Як утримувати затребуваних працівників?

• Інвестуйте в розвиток. Забезпечення можливостей для постійного навчання та професійного зростання сприяє утриманню висококваліфікованих кадрів.
• Створюйте стабільні умови. Розробка програм соціальних пакетів, підвищення рівня безпеки та стабільності на робочому місці мають стати пріоритетом.
• Впроваджуйте новітні технології. Застосування інноваційних рішень у робочих процесах привертає та утримує талановитих спеціалістів.
• Стимулюйте розвиток кар'єри. Пропонуйте можливості кар'єрного росту та внутрішнього розвитку, що зберігає мотивацію та лояльність працівників.
• Вибудовуйте прозору комунікацію. Такий підхід дозволяє працівникам краще розуміти місію, цілі та стратегії компанії, а також відчувати свою роль у цьому процесі. Крім того, це сприяє відчуттю довіри та відкритості між працівниками різних ланок.

Очікувані інновації у методах пошуку та найму персоналу

Очікується, що методи пошуку та найму персоналу в Україні будуть зазнавати значних трансформацій у зв'язку зі змінами в технологічному ландшафті та вимогами сучасного ринку праці. Деякі з очікуваних інновацій в цій галузі включають:

1. Автоматизація. Впровадження спеціалізованих CRM-систем, чат-ботів та AI інструментів для оптимізації найму. Вони спрощують управління базою даних кандидатів, комунікацію з ними, відбір релевантних резюме на основі визначених критеріїв і багато іншого.
2. Розвиток Employer Branding. Багато компаній починають активно будувати та просувати свій роботодавчий бренд, намагаючись створити привабливе середовище для працівників та залучення талантів.
3. Залучення перспективних випускників університетів і студентів старших курсів. Це дозволяє компаніям отримати доступ до нових ідей та свіжого підходу, які можуть змінити або поліпшити поточні робочі процеси.
4. Омніканальний підхід. Ця стратегія ґрунтується на ідеї присутності в різних середовищах, де потенційні кандидати можуть зустрітися з інформацією про компанію та вакансії. Тобто мова йде про використання різних каналів, таких як соціальні мережі (LinkedIn, Facebook, Twitter), професійні платформи (HeadHunter, DOU), веб-сайти компанії, спеціалізовані форуми та заходи для спеціалістів з певної галузі тощо.

Де шукати персонал у 2024 році

Внутрішнє дослідження, проведене компанією Fillin у cічні-грудні2023 року, показало, що ТОП-5 ефективних методів залучення «синіх комірців» очолюють:

• OLX — 27,4%
• Реклама по місту — 20,1%
• Контакт центр (дзвінки, лід-форми) — 15,0%
• Внутрішня база компанії — 11,8%
• Промо акції компанії — 10,7%

Проте, багато залежить від специфіки вакансій та галузі. Наприклад, для «білих комірців», які частіше працюють у сферах, де вимагається вища освіта та спеціалізовані навички, методи залучення можуть суттєво відрізнятися. Основні вакансії для цієї категорії зазвичай розміщуються на спеціалізованих платформах, соціальних мережах, професійних форумах тощо. Також в таких випадках надзвичайно ефективно працює внутрішня реферальна програма та залучення нових людей завдяки рекомендаціям співробітників.

Окрім того, останні роки компанії різних галузей та масштабів активно використовують аутсорсинг, аутстафінг і лізинг працівників.

Пошук персоналу за допомогою Fillin

Компанія Fillin з 2016 року займається підбором персоналу та кадровим управлінням. Наша команда створює індивідуальні стратегії відповідно до потреб кожного клієнта, спираючись на знання ринку праці та найкращі практики у пошуку та залученні працівників.

Гнучкий підхід Fillin дозволяє працювати як з окремими вакансіями, так і з масовим підбором персоналу та залученням до сезонних і тимчасових робіт.

Ми розуміємо унікальні потреби кожного бізнесу і забезпечуємо індивідуальні рішення. Наша мета — не лише знайти співробітників, але й створити стратегічні ініціативи, що відповідатимуть внутрішнім потребам і сприятимуть успіху компанії.

Беремо на себе всі адміністративні та юридичні питання, пов'язані з наймом — від пошуку, відбору кандидатів і укладання з ними контрактів до виплати заробітної платні та оподаткування. За необхідності організовуємо навчання працівників, розвозку та забезпечуємо житлом.

Надійність, професіоналізм і увага до деталей — це те, що ви отримаєте, обираючи нас, як вашого партнера з кадрового забезпечення.

Поділитись