Зв'язатися
Прогноз ринку праці України через трудову міграцію
Майбутнє України та трудова міграція: що буде з ринком праці через декілька років?
Повномасштабна війна в Україні докорінно змінила економічну, соціальну та демографічну ситуацію в країні, залишивши глибокий відбиток на ринку праці. Як Україна планує подолати наслідки масової міграції та відновити кадровий потенціал? Чи може залучення іноземних працівників стати дієвим рішенням для подолання дефіциту персоналу? У цій статті ми проаналізуємо основні тенденції, що впливають на майбутнє ринку праці, та обговоримо, які зміни очікують на нас у найближчі роки.
Демографічна криза та її вплив на економіку
Україна опинилася перед складними демографічними викликами, які стали результатом впливу кількох чинників: війни, масової міграції, низької народжуваності та високого рівня смертності.
З початку війни країну залишили понад 6,9 млн людей, більшість із яких — жінки працездатного віку та діти. Ця хвиля міграції посилила демографічний дисбаланс: економічно активне населення скорочується, тоді як частка літніх людей зростає, що спричиняє старіння нації.
Рівень народжуваності в Україні стрімко падає. Якщо подивитися на ретроспективу, то у 1992 році кількість новонароджених складала майже 600 тисяч. У 2021 році ця цифра скоротилася до 272 тисяч, а після повномасштабного вторгнення Росії в Україну, у 2022 році, народжуваність зменшилася в 1,5 раза. За даними Міністерства юстиції, за перше півріччя 2024 року було зареєстровано лише 87,6 тис. малюків — це на 9% менше, ніж за аналогічний період попереднього року. Водночас смертність у країні значно перевищує народжуваність: на одного новонародженого припадає троє померлих.
Якщо ця тенденція продовжиться, до 2033 року населення може скоротитися до критичних 26 млн, прогнозує директорка Інституту демографії Елла Лібанова.
Ці процеси є не лише демографічною, а й економічною загрозою. Зменшення працездатного населення підвищує навантаження на соціальну систему, знижує конкурентоспроможність країни та уповільнює її економічне відновлення. Вихід із цієї кризи потребує комплексної політики, яка включає заохочення народжуваності, підтримку родин, повернення українців з-за кордону та залучення іноземних працівників.
Сфери, які найбільше страждають від дефіциту кадрів
Нинішня ситуація суттєво впливає на всі галузі праці. Однак деякі сфери страждають більше за інші через специфіку діяльності, необхідність швидкого реагування на зміни та високі вимоги до кваліфікації працівників. За даними НБУ, серед них:
- Будівництво. Сектор будівництва зіткнувся з гострою нестачею кваліфікованих робітників та інженерів через мобілізацію та відтік чоловіків працездатного віку. Підприємства зазначають, що заміна таких спеціалістів на нових потребує тривалого часу для навчання та адаптації. Це уповільнює темпи реконструкції інфраструктури, житлових об’єктів та промислових підприємств.
- Логістика. Сфера транспорту, зокрема вантажні перевезення, страждає через дефіцит водіїв та технічних спеціалістів. Військові потреби, що вимагають мобілізації чоловіків, значно вплинули на кадровий потенціал галузі.
- Сільське господарство. Сезонна зайнятість у сільському господарстві завжди була складним викликом, але в умовах війни ця проблема загострилася. Через мобілізацію, міграцію та небезпеку роботи в регіонах, що близькі до зони бойових дій, фермери відчувають гостру нестачу працівників для збору врожаю та догляду за посівами.
- Охорона здоров’я. З початком війни система охорони здоров’я опинилася під значним тиском. Багато фахівців були мобілізовані як бойові медики, інші виїхали за кордон або перейшли працювати в суміжні галузі. Це спричинило гостру нестачу лікарів та медсестер, особливо в регіонах, які постраждали від активних бойових дій. Рівень навантаження на медичних працівників зріс у кілька разів, що негативно впливає на якість та доступність медичних послуг для населення.
- Робітничі кадри. Україна стикається з гострою нестачею працівників фізичної праці, зокрема операторів обладнання, працівників комунальних служб, складів, виробництв тощо. Ця проблема загострилася через мобілізацію, міграцію та поширення неформальної зайнятості.
Можливі наслідки трудової міграції через кілька років: сценарії розвитку
За даними Міністерства фінансів та Міністерства економіки України, кількість кадрів вже зменшилася на 2,1 мільйона осіб (до 15,2 млн), що становить приблизно 12% від довоєнного рівня. Наразі активними учасниками ринку праці є лише половина працездатного населення, тоді як три чверті роботодавців повідомляють про дефіцит кадрів. Така ситуація створює додаткові виклики для нашої країни.
Проте, за оцінками експертів, щорічне залучення близько 300 тис. трудових мігрантів може допомогти компенсувати втрати робочої сили та зменшити дефіцит кадрів у критичних галузях, що сприятиме розвитку країни.
Якщо розглядати ймовірні прогнози розвитку подій, то існує кілька ключових:
- Оптимістичний. За умови ефективної трудової міграційної політики, повернення українців із-за кордону та залучення іноземних працівників країна може стабілізувати ринок праці, підтримати економіку та уникнути різкого скорочення населення.
- Реалістичний. Повільне розв'язання проблеми через поступове залучення мігрантів і внутрішні реформи призведе до часткового відновлення ринку праці, але не стабілізує проблему дефіциту кадрів повністю.
Розвʼязання цих питань вимагає стратегічного та комплексного підходу від держави.
Ми знайдемо швидке рішення саме для вашого бізнесу! Залиште заявку та вивільніть ресурси для розвитку компанії!
Наслідки внутрішньої трудової міграції в країні
Станом на жовтень 2023 року в Україні зареєстровано понад 4,6 мільйона внутрішньо переміщених осіб (ВПО). Найбільшу кількість переселенців прийняли Донецька та Харківська області. Водночас за оцінками експертів, реальна чисельність ВПО може бути значно вищою (орієнтовно на 2 млн осіб).
Значна частина переселенців опиняється у регіонах із низьким рівнем економічної активності, де пропозиція вакансій обмежена. Це погіршує можливості для працевлаштування, ускладнює соціальну адаптацію та гальмує економічний розвиток цих територій.
Також внутрішня міграція породжує значні соціальні виклики. Місцеві громади стикаються зі збільшеним навантаженням на інфраструктуру, системи охорони здоров’я, освіти та соціального забезпечення.
У перспективі внутрішня міграція може мати як негативні, так і позитивні наслідки. Якщо переселенцям вдасться інтегруватися у місцеві громади та залучитися до економічного життя, це сприятиме розвитку регіонів. Для цього необхідно впроваджувати програми професійної перепідготовки, стимулювати створення нових робочих місць та забезпечувати рівний доступ до соціальних послуг для всіх громадян.
Чи можна буде розв'язувати проблему дефіциту кадрів залученням іноземного персоналу?
Трудова міграція в Україні має свої переваги та виклики. З одного боку, іноземні працівники можуть компенсувати нестачу фахівців у різних галузях, де попит на кваліфікованих робітників традиційно високий. З іншого боку, для успішної інтеграції іноземців необхідно створити сприятливі умови: спростити процедуру працевлаштування, забезпечити соціальну підтримку та адаптацію до українського середовища, а також враховувати мовний бар’єр і культурні відмінності.
Однак, лише залученням іноземних працівників проблему дефіциту кадрів не вирішити. Для забезпечення сталого розвитку ринку праці Україні необхідно поєднувати цей підхід із заходами з повернення громадян, які виїхали за кордон, а також інвестувати у професійну підготовку молоді та перепідготовку населення. Лише комплексна стратегія дозволить країні не лише заповнити кадрові прогалини, а й створити конкурентний ринок праці, що сприятиме розвитку економіки та соціальної стабільності.
Знаходьте кваліфікований персонал на підприємство з Fillin
Трудова міграція в Україні стає важливим інструментом у подоланні дефіциту кадрів. Fillin допоможе вам організувати роботу з працівниками з інших країн, взявши на себе всі етапи: від пошуку та підбору персоналу до легалізації їхнього перебування в Україні та адаптації. Ми розуміємо виклики, з якими стикається бізнес, і пропонуємо комплексні рішення для складів, виробництв, сільського господарства, ритейлу та інших галузей.
З Fillin ви отримуєте професійну підтримку та можливість ефективно закрити кадрові потреби. Зверніться до нас, щоб отримати індивідуальний прорахунок і план реалізації вашого проєкту на умовах аутсорсингу.
Поділитись
