Рекрутинг

 Рекрутинг 
  • Аутсорсинг персонала

    Упростите отношения
    с персоналом

  • Аутстаффинг персонала

    Современное решение
    для оптимизации бизнеса

  • Лизинг персонала

    Обеспечим персоналом
    при пиковых нагрузках

  • Массовый подбор персонала

    Гарантия предоставления
    нужных кандидатов

Массовый подбор персонала — дело не из легких, и его часто поручают специальным компаниям,сотрудники которых умело справляются с рекрутингом. С помощью них формируются команды из специалистов, объединенных одной целью. Рекрутиг давно используется на Западе, а отечественные предприниматели только начинают понимать, в чем польза услуг кадровых агентств.

РекрутингЧто такое рекрутинг?

Процесс, при котором специалисты подбирают для компании -заказчика нужных специалистов, тестируют их и проводят беседы, чтобы установить насколько они будут соответствовать занимаемой должности.

Рекрутмент — подбор персонала. Рекрутер оценивает профессиональные качества будущего работника и если он подходит, то рекомендует его работодателю.

Обычно, если компания большая, то поиском кандидатов занимается ее сотрудник, специально нанятый для этого. Для небольших фирм содержание такого работника нецелесообразно, ведь проще один раз привлечь к этой работе сторонних профессионалов.

Нанимателю не нужно заниматься рекламой для поиска работника,агентство само подберет несколько достойных кандидатов, а заказчику останется только выбрать одного из них. Фирма получает вознаграждение, а компания -заказчик нового сотрудника. Рекрутинг персонала зоблегчает взаимодействие будущего работника, а также нанимателя, он помогает найти друг друга заинтересованным людям.

Виды

Они зависят от доступности кадров, их качества, которое предлагает рынок труда и может быть разделен на следующие виды:

  • Management Selection. Он применим при поиске кандидатов среднего звена или для выявления руководителей.
  • Линейный — применяется для массового привлечения персонала.
  • Используется в большинстве случаев для рекрутинга специалиста из сторонней компании.
  • Executive search — этот способ применим для поиска кандидатов на руководящую должность.

Цели

Цели рекрутингаРекрутинг и что это такое простыми словами стало понятно, но какие задачи он может решить? Агентство, занимающееся в этой сфере ни один год, может:

  • обеспечить надежность подбора нужных кадров, которые полностью удовлетворяют запросам нанимателя;
  • устроить лизинг персонала, что выручает, когда определенный специалист внезапно не может выполнять свои обязанности долгое время;
  • провести не только поиск, но также обучить собственные кадры;
  • продвинуть бренд на кадровом рынке.

Основной целью является полное удовлетворение запросов заказчика, формирование его штата из действительно грамотных специалистов.

Методы рекрутинга

Привлечение персонала происходит на строго оговоренных условиях с учетом многих параметров, среди них: уровень образования, реальная картина на рынке труда, тип деятельности и другое.

В качестве основных способов применяют:

  • Социальные, а также психологические тесты.
  • Бизнес-кейсы. Рекрутер предлагает кандидату оценить конкретную ситуацию и предложить оптимальный вариант ее решения, при этом оценивается манера поведения будущего сотрудника.
  • Хронологическое интервью, при нем будущий сотрудник рассказывает о своем профессиональном росте в хронологическом порядке. Он должен будет описать значимые ситуации проявления его способностей.
  • Рекрутмент с использованием игровой формы.
  • Переманивание ценных кадров с других компаний.
  • Подбор кандидатов среди окончивших профильные курсы либо выпускников вузов.
  • Поиск будущих работников в закрытых и открытых источниках.

Этапы и особенности подбора персонала

Этапы рекрутинга в любом агентстве обычно одинаковы и проходят так:

Методы рекрутинга

  1. Заказчик готовит в заявку, в которой изложены все требования к будущим кандидатам, и передает ее в агентство.
  2. Фирма начинает рекрутинг с поиска источников по привлечению соискателей.
  3. Кандидаты приходят первый отсев — при рассмотрении их резюме.
  4. Второй отсев происходит при собеседовании.
  5. Агентство проверяет выбранных кандидатов в службах безопасности и передает их заказчику, который уже лично беседует с ними.

Новые методы и особенности

Сегодня мало кто не знает, для чего нужен рекрутмент, но вот о его моделях известно меньше. Самой популярной из них выступает цифровой поиск, когда используются социальные сети и специальные сайты для поиска работы. Продвинутые компании -рекрутинга при аутсорсинге персонала применяют геймификацию. Она подразумевает прохождение соискателем несложных игр, которые помогают оценить креативность кандидата.

Все больше компаний приходят к услугам рекрутинга, среди них чаще фигурирует: хэдхантинг (подбор руководителей), лизинг персонала (предоставление сотрудника на определенный срок), рекрутмент рабочих.

Полезные рекомендации

Неправильный выбор рекрутера может повлечь кадровую текучку, чтобы избежать этого следует придерживаться нескольких советов:

  1. Представлять, а также выполнять задачи рекрутинга.
  2. Обязательно готовиться к интервью.
  3. Привлекать лучших представителей, ориентируясь на резюме, соцсети и знакомых.
  4. Создать подходящую атмосферу для рекрутмента.
  5. Внимательно слушать, вести записи.