Скільки може заробляти жінка в Україні?

Говорити про високі зарплати в міжнародних компаніях, гнучкі графіки, компенсації на психолога й страхування — легко. Але важливіше інше: які реальні фінансові можливості сьогодні має жінка, яка живе та працює в Україні. Не завжди в умовах стабільності. Не завжди в галузях із найвищими ставками. Але часто — з великим досвідом, сильною мотивацією і потребою в гідному заробітку.

Цей текст не про абстрактну «середньостатистичну» жінку з аналітичних звітів. Він про різні сценарії: скільки заробляють жінки в різних регіонах, як формується їхній дохід, що на нього впливає і що можна змінити.

Ми не обіцяємо універсальних рішень. Але покажемо напрямки, у яких варто шукати відповіді — якщо ви хочете краще розуміти свою цінність, професійно зростати та заробляти більше.

Середня заробітна плата жінок в Україні

Говорячи про заробіток жінок в Україні, неможливо не сказати про гендерний розрив в оплаті праці. За даними Держстату, у 2021 році він становив 18,6%. Ця різниця поступово скорочувалася, однак повномасштабна війна знову змінила динаміку — зокрема, через зміну структури зайнятості, міграційні процеси та зростання навантаження в традиційно «жіночих» галузях.

Станом на перший квартал 2025 року, середня заробітна плата в Україні становила 23460 грн, що на 24,1% більше, ніж у відповідному періоді 2024 року. Водночас ці дані не враховують гендерного розподілу, тому не дають повної картини щодо рівня доходів саме жінок. У відкритих джерелах окремі розрахунки для чоловіків і жінок практично не публікуються.

Варто зважати й на іншу системну проблему: більшість українок зосереджені у низькооплачуваних галузях — освіті, медицині, сфері обслуговування, соціальній роботі та адміністративних послугах. Це сектори з високим рівнем навантаження, але обмеженими можливостями для підвищення доходу або кар’єрного зростання. Натомість технічні, інженерні, ІТ-напрямки та управлінські позиції, де зарплати суттєво вищі, залишаються переважно чоловічими.

Цей дисбаланс — не лише українська особливість. В країнах-членах Організації економічного співробітництва та розвитку (ОЕСР) середній гендерний розрив у зарплаті становить 11,6%. У Європейському союзі — 13%. Найменша різниця зафіксована у Люксембурзі — 0,4%.

В умовах війни питання гідного заробітку жінок в Україні набуває ще більшої ваги. Адже українки зараз часто поєднують роботу, волонтерство, догляд за родиною та активно перекваліфіковуються, щоб зменшувати дефіцит кадрів на ринку праці.

Дохід жінок за галузями: найбільш та найменш оплачувані сфери

Рівень доходу українок значною мірою визначається галуззю, у якій вони працюють. На жаль, найнижчі середньомісячні зарплати у першому кварталі 2025 року зафіксовані саме в тих секторах, де жінки традиційно становлять більшість:

• Освіта — 14 307 грн (+13,1% до аналогічного періоду 2024 року);
• Мистецтво, спорт, розваги та відпочинок — 16 101 грн (+17,8%);
• Охорона здоров’я та соціальна допомога — 17 070 грн (+12,6%).

На противагу цьому, найбільш оплачуваними є галузі, де жінки становлять меншість. Це передусім фінансові послуги, енергетика, автомобільна промисловість, IT, FMCG та банківська справа. Причому розрив між чоловіками та жінками за даними Robota.ua тут відчутний навіть на рівні бажаного доходу. Наприклад, у фінансовій сфері жінки в середньому очікують 24 123 грн, тоді як чоловіки на аналогічних позиціях — 35 548 грн. Тобто різниця складає 47%.

Найвищий середній рівень оплати праці в Україні традиційно демонструє сфера інформації та телекомунікацій — 65 579 грн. Водночас частка жінок у сфері ІТ залишається невисокою — близько 23%. Найбільш поширені напрями серед жінок у цій галузі: тестування (QA), HR/рекрутинг, дизайн, аналітика, маркетинг, менеджмент проєктів.

Зв'язатися з нами

Оформіть заявку

Ми знайдемо швидке рішення саме для вашого бізнесу! Залиште заявку та вивільніть ресурси для розвитку компанії!

Залишити заявку

Скільки заробляють жінки в різних містах України

Наразі окремої гендерної статистики по зарплатах у різних містах немає — доступна лише загальна інформація, що включає доходи як жінок, так і чоловіків. Проте аналіз структури вакансій та середніх пропозицій допомагає зрозуміти, де заробіток жінок в Україні може бути вищим.

За даними Work.ua до ТОП-10 міст з найвищим середнім рівнем зарплат станом на червень 2025 року входять: 

1. Київ — 29 500 грн;
2. Львів — 26 000 грн;
3. Ужгород — 25 000 грн;
4. Дніпро — 24 000 грн;
5. Одеса — 24 000 грн;
6. Чернівці — 23 700 грн;
7. Івано-Франківськ — 22 800 грн;
8. Хмельницький — 22 500 грн;
9. Харків, Рівне, Тернопіль — 22 000 грн;
10. Вінниця — 21 500 грн.

Київщина лідирує за кількістю вакансій, зосереджуючи майже третину ринку — 34%. За нею йдуть Львівська та Дніпропетровська області, кожна з яких має по 9%. Одеська область займає 6%, а Харківщина — 3%. Це свідчить про те, що саме в цих регіонах найбільше можливостей для працевлаштування та, відповідно, вищий потенціал заробітку для жінок в Україні.

Фактори, що впливають на рівень доходу жінок

Середня зарплата жінок в Україні формується під впливом кількох ключових чинників — як об'єктивних, так і структурно-соціальних.

1. Галузева концентрація. Жінки переважають у соціально важливих, але низькооплачуваних сферах — освіті, медицині, адміністративній роботі тощо. Водночас у високооплачуваних секторах (ІТ, фінанси, будівництво тощо) їх суттєво менше.
2. Посадова сегрегація. Навіть у змішаних галузях чоловіки частіше обіймають керівні або технічні посади, які оплачуються вище. Жінки ж зосереджені на допоміжних ролях.
3. Гендерні стереотипи та упередження. Очікування від ролі жінки в суспільстві (догляд за дітьми, «менш амбітна» кар’єра) впливають на рішення роботодавців і на самі зарплатні очікування жінок.
4. Перерви в кар’єрі. Декретні відпустки, догляд за родиною — усе це зменшує загальний трудовий стаж жінок і уповільнює їхнє професійне просування.

Ці фактори формують системну нерівність. Подолання її — питання не лише справедливості, а й ефективного використання людського капіталу країни.

Як жінка може збільшити свій дохід в Україні

Звісно, універсального сценарію не існує. У когось «більше заробляти» — це вийти на середню ринкову зарплату, в когось — подвоїти дохід, перейти на фріланс або запустити власну справу. Але є напрями, які працюють незалежно від стартових умов і професійної сфери.

1. Перегляньте своє ставлення до грошей. Зростання доходу нерідко впирається не у кваліфікацію, а у внутрішні бар’єри: «Я ще не готова», «Це забагато для моїх навичок», «Я не про гроші, а про сенси». Жінки досі часто знецінюють власну працю або відкладають грошові цілі «на потім». Зміна ставлення — перший крок до зростання.
2. Визначте реальні фінансові цілі. Скільки вам потрібно не приблизно, а насправді? На комфортне життя, подушку безпеки, навчання, підтримку батьків чи дітей. Коли ви чітко розумієте свої потреби, маєте конкретну цифру в голові, з’являється й мотивація шукати інші умови або переглядати гонорари.
3. Інвестуйте у власний розвиток. Курси, консультації, менторство, професійні ресурси — це витрати, які часто повертаються у вигляді зростання компетентності й вартості на ринку. 
4. Змінити сектор або пройти перекваліфікацію. Часто суть не в тому, що ви робите, а де ви це робите. Перехід із традиційно «жіночої» галузі в більш оплачувану — наприклад, з освіти в EdTech, з медицини у фармацевтичний sales, з адміністрування в ІТ-рекрутинг — дозволить суттєво підвищити дохід без радикальної зміни фаху.

Майбутнє жіночих зарплат в Україні та рекомендації від Fillin

Скільки заробляються жінки в Україні — не лише економічне питання, а й індикатор загального прогресу суспільства. До 2030 року Україна поставила перед собою чітку ціль: скоротити гендерний розрив в оплаті праці з 18,6% до 13,6%. Над цим працюють уряд, міжнародні партнери та бізнес-спільнота. Зокрема, Мінекономіки вже розробило оновлений Трудовий кодекс, що має зробити працевлаштування гнучкішим і доступнішим для жінок. Паралельно реалізуються інформаційні кампанії та грантові програми для українок, які допомагатимуть долати розрив.

Однак повномасштабна війна суттєво змінила контекст. Частина жінок втратила роботу, змінила місце проживання, зіткнулася з новими життєвими та професійними викликами. Саме тому доступ до робочих можливостей і реальна підтримка у працевлаштуванні стали критично важливими.

За спостереженнями експертів Fillin, однієї з найбільших аутсорсингових компаній в Україні, ситуація на ринку праці змінюється — і ці зміни відкривають нові перспективи для жінок. Компанії, які ще кілька років тому дотримувалися чітких стандартів і шаблонних вимог до кандидатів, нині демонструють гнучкість і готовність до змін. Причина — гострий дефіцит кадрів.

У відповідь на ці виклики ринок трансформується:

• Роботодавці переглядають рівень зарплат. У спробах залучити й утримати персонал, бізнеси все частіше підвищують оплату праці, запроваджують бонусні системи та доплати за ефективність.
• Все частіше на ринок залучають жінок на посади, які раніше вважалися суто чоловічими — наприклад, у логістиці, виробництві чи агросекторі. Не маючи досвіду, кандидатки можуть пройти коротке навчання, і роботодавець готовий інвестувати в це.
• Профіль кандидаток розширюється, адже компанії активно відкривають вакансії для жінок різного віку: від студенток-початківиць до тих, хто повертається на ринок праці після декрету, або ж жінок пенсійного віку.

Як провідна аутсорсингова компанія, Fillin не лише адаптує свої сервіси до нових реалій, а й активно впливає на формування сучасного ринку праці, пропонуючи:

• Професійний старт із нуля. Fillin організовує практичні програми перекваліфікації, після яких жінки одразу можуть узятися за роботу.
• Компанія співпрацює з роботодавцями в різних галузях — від логістики й виробництва до агросектору та ритейлу. Роботу можна підібрати залежно від досвіду, графіку та фізичної готовності.
• Усі умови фіксуються в договорі, а виплати — чіткі та передбачувані. 
• Fillin допомагає обрати роботу з урахуванням особистих потреб — можливість працювати поруч із домом, поєднувати зайнятість із навчанням чи родинними обов’язками, працювати частково або повний день.

Fillin допомагає жінкам не просто знайти роботу, а впевнено рухатись до стабільного доходу та фінансової незалежності навіть у складні часи. Якщо ви шукаєте нові можливості або готові спробувати себе в новому напрямку, розпочніть з Fillin.

Поділитись