Трудова мiграцiя: виклики та можливостi

Що чекає на ринок праці в 2025 року: виклики в роботі з персоналом

4 липня рамках проєкту «Премія HR-бренд», партнером якого є компанія Fillin, відбувся офлайн-захід. Зустріч об'єднала лідерів думок, авторитетних експертів та представників відомих компаній з усієї країни для спільного обговорення гострих питань українського ринку праці в умовах воєнного часу.

Ділимось основними інсайтами з бізнес-кави:

• Компанії все більше залучають студентів та працівників “золотого” віку, і ця тенденція тільки зростатиме. Тому потрібно долати ейджизм та вибудовувати комунікацію керування людьми, з якими не працювали раніше.
• Потрібно сприяти перенавчанню жінок на спеціальності, які раніше вважались суто чоловічими, та створювати для них відповідну інфраструктуру: душові кабіни для жінок, вбиральні, кімнати для відпочинку. Адже зараз усе заточено під чоловіків.
• Роботодавцям потрібно приділяти більше уваги соціальній місії компанії, створювати ком’юніті для працівників та умови, в яких хочеться залишитись.Якщо раніше основним фактором при виборі компанії був рівень заробітної плати, зараз вектор змістився.
• Залучення іноземців — майбутнє ринку праці України. Основні виклики цього шляху — різниця в ментальності, культурі, незнання мови.

Виступи охоплювали широкий спектр тем, що дозволило учасникам отримати бачення сучасної ситуації на ринку праці.

Першою спікеркою стала Анна Ільєнко, Sales & Development Director, яка представила аналіз поточної ситуації на ринку праці, ґрунтуючись на даних досліджень Gradus Research, проведених з початку повномасштабного вторгнення РФ.

Також виступила Діна Конограй, старша бізнес-партнерка з персоналу напрямів закупівлі та логістики в МХП, та розказала досвід компанії залучення та утримання персоналу, приділяючи особливу увагу роботі зі студентами. Вона розповіла, що впровадження відповідних програм дозволило залучити 1110 студентів за останні три роки, половина з яких працевлаштувалася в компанії. Спікерка також розглянула питання гендерної нерівності та перепрофілювання жінок у традиційно «чоловічих» професіях.

Любов Українець, директорка з персоналу мережі супермаркетів «Сільпо», розповіла про практики роботи з персоналом у компанії, зокрема офіційне працевлаштування молоді з 16-17 років, перехресне навчання, оплачуване стажування для студентів, залучення пенсіонерів, курси навчання водійок вантажівок та робота з ветеранами.

На панельній дискусії «Залучення іноземних працівників: виклики, реалії та майбутнє робочої сили в Україні» експерти зійшлися на думці, що міграція є однією з найгостріших проблем для українського бізнесу. Одним із учасників панельної дискусії став Дмитро Карпенко General Manager Fillin Ukraine. На думку Дмитра, залучення іноземців — майбутнє ринку праці України. Основні виклики цього шляху — різниця в ментальності, культурі, незнання мови.

«Вже зараз потрібно розглядати можливості для втілення в життя ідей щодо повернення фахівців з-за кордону та мотивування працювати тих, хто залишився в Україні. Можливо розглядати альтернативні шляхи закриття вакансій: адаптація жінок на робочих місцях, залучення осіб з інвалідністю та трудових мігрантів. Ми впевнені, що професійні зустрічі сприяють обміну досвідом, пошуку нових рішень, створенню умов для співпраці між українськими компаніями, зміцненню зв'язків між HR-спільнотою та бізнесом, а також стимулюють інновації та розвиток HR-практик в Україні.» — поділився Дмитро Карпенко.

Лариса Онипко, лідерка Премії HR-бренд, підкреслила важливість бізнес-заходів для розвитку ринку праці. Вона зазначила, що дискусії з актуальних питань, взаємодія між представниками бізнесу та держави, а також обмін досвідом і ідеями сприяють пошуку інноваційних і ефективних рішень в сфері управління персоналом.

«В умовах дефіциту робочої сили, лише систематична робота з ефективного використання наявних кадрів в Україні та комплексні заходи для залучення різноманітних груп кандидатів, таких як молодь, студенти, жінки у декреті, внутрішньо переміщені особи, старші кандидати та пенсіонери, люди з інвалідністю і ветерани, принесуть успіх. Компанії повинні сфокусуватися на створенні інклюзивного робочого середовища, збереженні наявних працівників та пошуку альтернативних джерел робочої сили.

Бізнес розуміє виклики сьогодення і готовий вкладати ресурси в навчання та розвиток команд, перепрофілювання і рескілінг, а також у програми добробуту працівників. Однак, важливо діяти на державному рівні, зосереджуючись на реалізації програм, які сприятимуть поверненню українців на батьківщину. Такий всебічний підхід до вирішення проблеми нестачі кадрів забезпечить стійкість та конкурентоспроможність української економіки», — підкреслила вона.

Також вдячні простору Creative States за організацію майданчику для виступу та дискусії спікерів. Ми і надалі будемо проводити бізнес-івенти для зміцнення HR-спільноти, тож слідкуйте за нашими анонсами в соціальних мережа та на сайті.

Поділитись