Зв'язатися
Виклики українських агрокомпаній
Війна в Україні поставила перед агросектором безпрецедентні виклики. Знищенна інфраструктура, блокування кордонів, мінування полів, нестача ресурсів та кадровий голод — це лише вершина айсберга, що загрожує продовольчій безпеці не лише нашої держави, а й світу.
В таких складних умовах агрокомпанії вимушені пристосовуватися до нових реалій та шукати шляхи виживання. Про них і поговоримо в цій статті.
Тенденції та проблеми агрокомпаній у 2024
Поточний рік для агрокомпаній знаменується глибинними змінами, які потребують комплексних рішень.
- Зростання попиту на продовольство. Очікується, що потреба в сільськогосподарській продукції буде щорічно збільшуватися на 2-3%. Через війну в Україні та низку інших факторів дефіцит зерна на ринках Африки та Азії у 2024 році може сягнути 10-15%.
- Підвищення цін. Протягом останніх років спостерігається зростання цін на енергоносії, добрива, насіння та інші ресурси, що призводить до збільшення собівартості аграрної продукції.
- Розвиток агротехнологій. Поки весь світ віддає перевагу автономному обладнанню, диджиталізації та використанню штучного інтелекту в галузі, українським аграріям доводиться боротися з проблемами, які досі не мали аналогів — маркування небезпечних ділянок, розмінування полів, рекультивація пошкоджених ґрунтів задля підтримки стійкості виробництва.
- Обмеження експорту. Одним з головних завдань залишається пошук альтернативних ринків збуту через блокування портів, логістичні труднощі та ризики, пов'язані з веденням бойових дій.
- Кадровий голод. Війна та масова міграція населення призвели до гострого дефіциту кадрів в агросекторі.
Попри всі складнощі, представники галузі демонструють стійкість та винахідливість.
Що робити, щоб впоратися з викликами в агросфері?
Для того, щоб агросектор України успішно подолав всі труднощі, необхідна комплексна стратегія розвитку, яка враховуватиме поточний стан галузі, забезпечить інноваційні підходи до розв'язання питань, вдосконалить інфраструктуру та технології, сприятиме підвищенню кваліфікації працівників та забезпечить стабільний доступ до ресурсів.
Оптимізація логістики
Агросектор і до повномасштабного вторгнення мав проблеми із логістикою через низьку пропускну здатність портів, доріг і залізничних шляхів, високу вартість перевезень, відсутність коштів на будівництво необхідної інфраструктури, державну монополію на певні послуги тощо.
Проте, зараз ситуація значно загострилася, бо відтоді інфраструктури стало ще менше, а знайдені альтернативні шляхи не дають бажаного результату. Окремі країни ЄС вводять обмеження на імпорт української агропродукції, чим створюються додаткові навантаження..
На жаль, використання інших логістичних маршрутів не завжди є ефективним, оскільки призводить до здорожчання товару. Враховуючи, що прогнозується приблизно 44 млн т експорту зернових і олійних впродовж 2023/2024 маркетингового року, Україна потребує стратегічних рішень на державному рівні.
Розв'язання проблем логістики в агросекторі є одним із ключових факторів для успішної роботи.
Ми знайдемо швидке рішення саме для вашого бізнесу! Залиште заявку та вивільніть ресурси для розвитку компанії!
Використання новітніх технологій
Враховуючи сьогоденні умови та глобальні зміни в агросфері, використання нових технологій стає не просто конкурентною перевагою, а й необхідною умовою виживання та розвитку підприємств.
Серед нових технологій, які можуть істотно допомогти українським аграріям, можна виділити:
- Дрони. Використання безпілотників для моніторингу стану полів, картографування, виявлення проблемних зон, розмінування тощо.
- Цифровізація та автоматизація. Впровадження систем точного землеробства, автоматизованих систем зрошення та обприскування, GPS-моніторингу техніки, аналітики даних та ін.
- Спеціалізовані платформи. Застосування програмного забезпечення для автоматизації та оптимізації агровиробництва. Наприклад, платформа Free digital допомагає планувати сівозміни, вести облік земельних ресурсів, здійснювати аналіз рентабельності тощо. А AgroTech дає змогу здійснювати диференційоване внесення добрив та пестицидів, формувати карти врожайності, вести моніторинг погоди та ін.
Важливо зазначити, що використання нових технологій потребує відповідних знань та навичок аграріїв. Тому, важливою складовою є додаткова підготовка кадрів.
Навчання персоналу або перекваліфікація кадрів
Для роботи в агросекторі завжди було складно знайти кваліфіковані кадри через специфічні вимоги, нестачу студентів у фахових навчальних закладах, масову міграцію населення з сільських регіонів до міст, низьку престижність професій тощо.
Тож, що можна зробити в сьогоднішніх умовах?
- Навчальні курси. Організація навчальними центрами, агрокомпаніями, профільними асоціаціями спеціальних програм з акцентом на практичні навички та новітні технології.
- Підготовка кадрів. Співпраця з закладами освіти для розробки та впровадження навчальних планів, які відповідатимуть потребам агросектору.
- Менторство. Запровадження програм, в яких досвідчені фахівці ділитимуться своїми знаннями та навичками з новими працівниками.
- Переорієнтація жінок на роботу в агросекторі. Завдяки автоматизації багатьох процесів, жінки можуть успішно виконувати багато завдань, які раніше їм були не під силу.
Важливо зазначити, що навчання персоналу та перекваліфікація кадрів — це постійний процес. Бізнесам та державі необхідно на системній основі вкладати кошти в розвиток людського капіталу, щоб агросектор України залишався конкурентоспроможним.
Адаптація компаній до повернення фахівців з фронту
Демобілізовані військовослужбовці мають особливі потреби та вимоги, які потрібно враховувати при їхньому інтегруванні у цивільне життя.
Першочергово люди, що повернулися з фронту, потребують юридичної допомоги, психологічної підтримки та соціальної адаптації. Тож, компаніям слід зосередитися саме на цих напрямках і розробити комплексну програму.
Також важливо переглянути корпоративну культуру, щоб створити сприятливе середовище. Це може охоплювати проведення спеціальних тренінгів для співробітників щодо спілкування з ветеранами, створення програм підтримки, безбарʼєрних просторів тощо. Треба враховувати індивідуальні потреби та можливості кожного окремого військовослужбовця.
Fillin — ваш партнер у пошуку та підборі персоналу для агросектору
Fillin — це компанія, яка з 2016 року надає комплексні HR-рішення для бізнесів різних масштабів і галузей діяльності. Тільки за минулий рік нам вдалося реалізувати 15 агро проєктів і щоденно залучати до польових робіт понад 600 фахівців.
Ми знаємо специфіку роботи агрокомпаній та їхні потреби, розуміємо коли виникають пікові навантаження та якого вони характеру, тому реалізуємо масовий підбір в короткі терміни на умовах лізингу, аутсорсингу чи аутстафінгу.
Наша команда візьме на себе всі турботи, повʼязані з пошуком, підбором і оформленням персоналу. За необхідності зробимо кадровий консалтинг, організуємо навчання працівників, розвозку та забезпечимо їх житлом.
Відкривайте нові можливості для бізнесу з Fillin. Замовте підбір персоналу вже зараз!
Поділитись
Прогноз ринку праці України через трудову міграцію
