Зв'язатися
Яких працівників будуть наймати компанії через 10 років?
Наше суспільство живе в епоху трансформацій та технологій. Речі, які ще вчора здавалися нереальними, вже сьогодні втілюються у життя — магазини без кас, будівництво за допомогою 3D-принтерів, доставка дронами. Рутинні процеси автоматизуються та виокремлюють час для пріоритетніших завдань.
Всесвітній економічний форум опублікував доповідь, згідно з якою машини наразі виконують приблизно 30% усіх завдань, а люди відповідають за решту робочого навантаження. Однак очікується, що цей крихкий баланс зазнає глибоких змін до 2025 року:
- 85 мільйонів робочих місць можуть бути витіснені машинами;
- 5% професій повністю автоматизуються протягом найближчих десяти років.
Компанії, які прагнуть зберігати лідерство на ринку, вже за кілька років значно відрізнятимуться від організацій, які ми звикли бачити. Адже прогрес вимагає створення нових підходів до роботи.
Роботизація, штучний інтелект, автоматизація бізнес-процесів та інтернет речей — виклики, з якими стикаються компанії вже сьогодні
Засновник Всесвітнього економічного форуму, Клаус Шваб, ще у 2011 році ввів термін «Четверта промислова революція» або «Індустрія 4.0» та передбачив використання різних технологічних методів для підвищення ефективності бізнес-процесів.
Вже сьогодні завдяки використанню роботів та автоматичних систем компанії можуть виконувати рутинні та повторювані завдання. Наприклад, такий підхід активно застосовують на заводах для комплектування автомобілів. Це дозволяє замінити багато фізичних операцій, збільшити продуктивність, знизити кількість помилок і витрат.
Штучний інтелект (ШІ) відкриває безліч можливостей для компаній у сфері аналізу даних, прогнозування, персоналізації та автоматизації процесів. Інститут McKinsey прогнозує, що близько 70% бізнесів запровадять принаймні один тип технології ШІ до 2030 року.
Наприклад, агропромислова компанія John Deere розробила систему під назвою «See & Spray», яка використовує візуальне розпізнавання та штучний інтелект для ідентифікації бур'янів. За допомогою розпилювачів, система автоматично наносить гербіциди лише на цільові рослини, зменшуючи використання хімічних препаратів та збільшуючи ефективність обробки полів.
Автоматизація бізнес-процесів охоплює впровадження програмних систем та інструментів для оптимізації та прискорення роботи.
До прикладу, американський роздрібний гігант Walmart оголосив про плани автоматизувати обслуговування 65% своїх магазинів до кінця 2026 року. Також планується автоматизувати 55% обсягу роботи фулфілмент-центрів (складів, призначених для виконання замовлень електронної комерції). Це дозволить збільшити продуктивність та покращити якість послуг.
Інтернет речей (IoT) відкриває нові можливості для збору та аналізу даних, забезпечуючи зв'язок між фізичними пристроями та комп'ютерними системами. Наприклад, у сфері логістики IoT може використовуватись для відстеження та моніторингу руху товарів у реальному часі. У сфері енергетики — допомагати в оптимізації споживання електроенергії та виявленні несправностей у системах.
Нові професії та розширення навичок — головні зміни у професіях майбутнього
Dell Technologies у своєму звіті припускають, що 85% робочих місць, які будуть існувати у 2030 році, ще навіть не винайдено. Одним з головних критеріїв для успішної професійної реалізації буде здатність до швидкої адаптації та підвищення кваліфікації протягом життя. В середньому, люди до 38 років матимуть за плечима до 8-10 робочих місць.
Ми знайдемо швидке рішення саме для вашого бізнесу! Залиште заявку та вивільніть ресурси для розвитку компанії!
Серед затребуваних професій майбутнього вчені називають такі:
- Спеціалісти з кібербезпеки, які паралельно зі зростанням цифровізації та автоматизації боротимуться з вразливостями комп'ютерних систем і захищатимуть дані співробітників і компаній.
- Аналітики Big Data продовжать працювати над аналізом і інтерпретацією даних для визначення оптимальних стратегій досягнення цілей.
- Експерти зі сталого розвитку створюватимуть програми енергоефективності, а також стратегії зменшення впливу на навколишнє середовище. Тенденція екологічної відповідальності та потреби в збереженні ресурсів лише посилиться.
- Інженери-робототехніки користуватимуться ще більшим попитом. Особливо в галузях біомедичної інженерії, складського господарства та логістики, агротехніки та високотехнологічного виробництва, наприклад, безпілотних транспортних засобів.
- Оператор сільськогосподарської техніки. Очікується, що до 2050 року населення світу збільшиться приблизно до 9 мільярдів. Виробництво харчових продуктів зростатиме, як і попит на працівників, які вміють керувати дронами, агророботами, автономними тракторами та іншим професійним обладнанням.
Це лише кілька прикладів, цей список набагато ширший: епідеміологи, тренери з кіберспорту, консультанти із цифрових валют, генетичні консультанти тощо.
Як компаніям пристосуватись до цифровізації та роботизації процесів
Зрозуміло, що бізнеси, які планують залишитись конкурентоспроможними в майбутньому, мають пристосовуватись до цифровізації та роботизації процесів. Вони повинні інтегрувати нові технології та пройти кілька етапів:
- Оцінити потреби та цілі компанії.
- Інвестувати в потужне програмне забезпечення, обладнання та системи, що підтримують автоматизацію та інтеграцію процесів.
- Організувати навчання та розвиток співробітників, щоб вони могли ефективно використовувати нові інструменти та технології.
- Забезпечити адекватний рівень кібербезпеки та захисту даних.
Чому професійний персонал буде важливим наступні 10 років?
У1980-х роках поява персональних комп’ютерів викликала у суспільства «комп’ютерофобію». Люди боялися, що залишаться без роботи. Проте ми бачимо, що кожне технологічне зрушення в кінцевому підсумку створювало ще більше робочих місць, ніж було раніше. Коли окремі завдання автоматизуються, стають дешевшими та швидшими, виникає потреба збільшити людські ресурси там, де цього ще не сталося.
Машини не замінять роботу, яка вимагає креативного мислення, стратегічного планування, проблемного аналізу та міжособистісних взаємин. І хто, як не ми, займатиметься впровадженням, управлінням та підтримкою технологічних інструментів та систем?
Автоматизація допомагає оптимізувати монотонну роботу, але вона не пропонує нових ідей чи нестандартних рішень.Простий приклад — оператори в колл-центрах. Завдяки штучному інтелекту, частина рутинних запитів клієнтів опрацьовується голосовими системами та чат-ботами. Проте, складні та нестандартні питання все ще потребують індивідуального підходу та втручання оператора. Така тенденція залишатиметься в більшості галузей.
Звертайтесь до Fillin, щоб найняти підготовлений та професійний персонал
Fillin — це провідна компанія в галузі аутсорсингу та лізингу персоналу, яка має багаторічний досвід і надійну репутацію.
Завдяки глибокому розумінню ринку праці та постійному оновленню знань про нові тренди та технології, наша компанія забезпечує доступ до талановитих фахівців, які володіють актуальними навичками та досвідом. Ми пропонуємо індивідуальний підхід до кожного клієнта, щоб забезпечити успішну інтеграцію нового персоналу та його розвиток у вашій компанії, а також гнучкі моделі співпраці, такі як лізинг, аутсорсинг та аутстафінг.
Зверніться до Fillin і отримайте експертну підтримку у побудові сильної та високопрофесійної команди.
Поділитись
Найзатребуваніші робочі професії на ринку праці
