Зв'язатися
Залучення іноземного персоналу в Україну
За оцінками Міжнародної організації праці, у світі налічується 164 мільйони трудових мігрантів, з них 3 мільйони — це українці, які через повномасштабне вторгнення були вимушені покинути свої домівки.
З одного боку, ми спостерігаємо значний відтік українців за кордон. З іншого боку, Україна й далі залишається привабливою для багатьох іноземців, навіть у цей складний час. Війна, безсумнівно, вплинула на міграційні потоки, але не зупинила їх повністю.
Інтеграція іноземних працівників в український ринок праці — неминучий процес, до якого нам варто готуватися вже зараз.
У чому вигода від рекрутингу іноземних працівників для компаній?
Міжнародна трудова міграція — це багатогранне явище, яке об'єднує людей з різними цілями та прагненнями. Вона приваблює як висококваліфікованих фахівців, які шукають кращих умов для роботи, реалізації своїх амбіцій та кар'єрного зростання. Так і стає шансом для людей без спеціальних навичок покращити своє матеріальне становище, забезпечити сім'ї та побудувати краще життя.
Очікується, що міграція останніх буде лише зростати у довгостроковій перспективі через глобальні демографічні зміни, чисельні політичні на економічні зрушення та зростаючу потребу в лінійних працівниках у країнах з високим рівнем розвитку та доходу.
Глобально вигоди від залучення закордонних працівників зводяться до наступного:
- Розв'язання проблеми дефіциту кадрів. Україна зіткнулася з проблемою кадрового голоду та потребує кваліфікованих фахівців у багатьох галузях.
- Стимулювання економічного зростання. Іноземні фахівці можуть привнести нові знання, технології та інвестиції в українську економіку.
- Підвищення конкурентоспроможності України на світовому ринку. Інтеграція у світовий ринок праці може зробити Україну більш привабливою для бізнесу та інвестицій.
Якщо ж казати про локальні вигоди від рекрутингу іноземних працівників для українських компаній, то можна визначити наступні:
- Розширення кадрового резерву. Доступ до ширшого кола талантів і навичок, яких може не вистачати на місцевому ринку праці.
- Зниження витрат. Іноземні працівники часто мають більш гнучкі умови оплати праці.
- Підвищення іміджу компанії. Такий підхід демонструє відкритість і прагнення до різноманіття, може допомогти залучити нових клієнтів і партнерів з інших країн.
- Глобальна адаптація. Завдяки досвіду та знанням іноземних фахівців, компанія може краще зрозуміти потреби та особливості іноземних споживачів, що значно полегшує вихід на нові експортні ринки.
Складнощі та ризики при наймі фахівців з-за кордону
Міжнародний рекрутинг може стати потужним інструментом для розвитку бізнесу, відкриваючи доступ до нових можливостей. Однак, такий метод також повʼязаний з певними труднощами. Ось деякі з них:
- Культурні розбіжності. Відмінності в менталітеті обумовлюють різні підходи до роботи, стилю комунікації, очікувань, що, своєю чергою, може призвести до непорозумінь та конфліктів.
- Мовний барʼєр. За даними КМІС, лише 23% населення України вільно володіє англійською мовою, не кажучи вже про інші, що може значно ускладнити процес адаптації іноземних працівників. Нечітка комунікація може призвести до помилок, затримок та інших проблем у роботі.
- Юридичні та бюрократичні складнощі. Необхідність отримання дозволів на роботу та інших документів може бути довгим і складним процесом. Різні правила та закони в країнах можуть ускладнювати ведення бізнесу.
- Додаткові витрати. Залучення іноземних працівників може бути дорожчим, ніж найм місцевих фахівців через додаткові витрати на переїзд, візи та інвестицію ресурсів у їх адаптацію та навчання. Це більшою мірою стосується керівних та висококваліфікованих посад.
- Соціальна ізоляція. Працівники з-за кордону схильні відчувати соціальну ізоляцію через віддаленість від родини та друзів у новій країні, що може призвести до почуття самотності, апатії та зниження мотивації.
«В нашій країні вже використовують найманих працівників з Казахстану та Узбекистану, з якими легко порозумітися та домовитися щодо оплати праці. Також вже починають залучати робітників з Пакистану, хоч співпраця з ними значно складніша через вищі очікування щодо заробітної плати, інше віросповідання та мовний бар’єр.
Залучення іноземних працівників — це серйозний проєкт, який потребує ретельної підготовки та повного усвідомлення навіщо він потрібен. Адже релоковані з інших країн працівники повинні бути забезпечені житлом, нормальним харчуванням відповідно до їх потреб. Крім того, повинні бути враховані релігійні, ментальні та культурні особливості», — ділиться Дмитро Карпенко, General manager Fillin Ukraine.
Відповідно, щира турбота про своїх працівників, увага до їх потреб та прагнення до створення дружньої атмосфери в команді — це ключ до подолання більшості труднощів.
Механізм регулювання залучення іноземного персоналу в Україні
«На щастя, у 2022 році Мінсоцполітики створило адекватні умови для залучення іноземних працівників, що відбулося вперше за весь час нашої діяльності», — зауважив Дмитро Карпенко, General manager Fillin Ukraine.
Впроваджені зміни стосувалися підстав, порядку видачі, продовження дії та скасування дозволів на застосування праці іноземців та осіб без громадянства. В результаті чого значно полегшився процес отримання необхідних документів, були скасовані вимоги щодо мінімуму заробітної платні тощо.
Ми знайдемо швидке рішення саме для вашого бізнесу! Залиште заявку та вивільніть ресурси для розвитку компанії!
Якщо окреслювати загальні правила, затверджені Міністерством юстиції, для того, аби найняти іноземця, роботодавцю потрібно отримати Дозвіл на роботу в Державній службі зайнятості. Процедура включає подання пакету документів, сплату збору та розгляд заявки. Дозвіл видається на певний термін (як правило, від 1 до 3 років) та може бути продовжений.
Деякі категорії іноземців можуть працювати без дозволу на роботу. Це стосується, наприклад, людей, які постійно проживають в Україні, не мають громадянства, набули статусу біженця, потребують додаткового захисту та ін. Також є певний перелік професій, які не потребують дозволу на працевлаштування в Україні: працівники флоту чи авіакомпаній, представники ЗМІ, культурні діячі та спортсмени, священнослужителі тощо.
Легальне працевлаштування іноземних працівників гарантує безпеку та прозорість для обох сторін. Це шлях до успішного розвитку бізнесу та створення гідних умов для співробітників. Ігнорування цих вимог може мати серйозні наслідки та призвести до чисельних штрафів.
Успішні кейси міжнародного рекрутингу
Загалом, якщо розглядати країни з найбільшою кількістю робітників іноземного походження, то трійку лідерів у 2022 році очолили США, Німеччина та Великобританія.
До прикладу, розглянемо Німеччину. На сьогодні ситуація на ринку праці стоїть достатньо гостро, адже дефіцит кваліфікованих робітників складає 82%. Здебільшого це повʼязано зі старінням населення, число яких зросло до 22%.
Близько половини німецьких компаній намагаються боротися з нестачею робочої сили шляхом міжнародного рекрутингу. Цьому сприяють й зміни у законодавстві. У 2023 році було ухвалено новий закон, який зробив країну привабливішою для іноземних фахівців.
Як результат, у 2023 році в країні було зайнято приблизно 45,9 мільйона осіб, що стало історичним максимумом з 1990 року.
Якщо казати про ситуацію в Україні, то багато компаній також починають готуватися до змін.
«Команда Fillin вже має проєкт на стадії пілоту. Ми готові привозити працівників з інших країн і маємо запити від кількох великих компаній, які ще не відчувають значного кадрового голоду, але працюють на випередження». — ділиться Дмитро Карпенко.
Зверніться до Fillin, щоб подолати проблему дефіциту кадрів в компанії
Знаємо, буває, що проєкти горять, терміни підтискають, а рук критично не вистачає. Знайти нових людей у такій ситуації здається майже неможливим. Не поспішайте впадати у відчай! Fillin поруч.
Ми — аутсорсингова компанія, яка допоможе вам:
- Заповнити вакансії українськими та іноземними працівниками.
- Навчить та адаптує нових співробітників.
- Звільнить від рутинних завдань внутрішній штат, який займається рекрутингом і адмініструванням.
Чому Fillin?
- Швидко та ефективно. Знайдемо потрібних людей за лічені дні для роботи в усіх куточках України.
- Якісно. Маємо широку внутрішню базу кваліфікованих працівників з експертизою у різних галузях.
- Вигідно. Економимо ваш час та кошти.
- Надійно. Беремо на себе відповідальність за результат.
Відкривайте нові можливості для бізнесу разом з нами. Замовте підбір персоналу або індивідуальний прорахунок послуги вже зараз!
Поділитись
Прогноз ринку праці України через трудову міграцію
